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新宿事務所では、毎週月曜日にお弁当販売サービスがあります！ 有名店のタイ料理のテイクアウト弁当が、なんと300円で食べられます。 新宿でこのお値段はかなり破格ですね！ 写真はガパオライスです♪ 他メニューはパッタイ（焼きそば）、カレー（グリーン＆レッド）、カオパット（チャーハン）があります。 【社員の声（一部）】 ・このお弁当を楽しみに週初めお仕事頑張ってます！ ・新社会人で一人暮らしを始め大変な中、美味しいお弁当があるのは有難いです。 ・メニューの種類もあるので、飽きずに毎週食べています。 このお弁当をモチベーションに、皆さんもお仕事頑張ってみませんか？ ご応募お待ちしております♪

今回、体験談をお話いただいた方は… 長山和樹さん（2017年入社） 九州工業大学 大学院情報工学府 先端情報工学専攻 [トップ画像.png] ｜面接が入社の決め手に 高校時代から情報系を専攻していて、 CやJavaをはじめ、アセンブリなどの機械系言語まで学んだり、 データベースの構築、そして数学系統の知識も習得しました。 就職先に当社を選んだのは企業理念である「技術で世界を創造する。」に共感できたことと、 採用担当者に熱意とスキルを感じたからです。 [トップ画像2.png] 特に技術者ではない採用担当者が、工場の生産設備を動かすプログラムについて ごまかすことなく、真剣に説明してくれたことで、企業理念が社内に広く浸透していると確信しました。 [_DSC1046.jpg] ｜5年間の経験とやりがいの源泉 入社5年で様々な経験を積んできました。 社内向けWebサービスのフロント＆バックエンド処理ではJavaScript/HTML/CSS、 また不動産物件管理Webアプリケーション開発ではC#等、様々な言語を使っています。 このように様々な言語を使って開発できる点や、様々な制約や条件の元、 試行錯誤しながらデータの効率的な処理方法を考え、実践し、うまくまとまったときには 達成感を得るなど、技術者としてやりがいを感じています。 今やりがいを感じられるのも、学生時代に培ったプログラミングの基礎スキルと共に、 論理的・数学的な視点で物事を考え、検証し、実践するスタイルが今の仕事に広く役立っているからだと思います。 [トップ画像3.png] ｜自分に合った環境で成長できることが魅力 また私の性格上、一つのテーマや技術にこだわりすぎてしまう傾向があることを 会社側が考慮してくれていて、 次々と新しいテーマや技術に関われるチャンスを提供してくれています。 それによって社員の成長を手厚くバックアップしてくれるので、そこが当社の魅力だと感じています。 [☆P2281937.JPG]     ▲関西支社メンバー 今はPLCのプログラム解析という、これまでとは全く異なるジャンル・技術に挑戦していますが、 さらにスキルアップを図って将来、自分が目指すべき理想のキャリアを実現したいと思います。 [トップ画像4.png]

2022年、アルテクスは設立から20年目の節目を迎えます。 この20年、同社の主力事業であるIT・技術領域は急速な進化・発展を遂げる一方、 リーマンショックによる需要縮小をはじめ、制御系技術者の人材不足など 様々な困難に直面してきました。 アルテクスは、どうやってこうした困難を乗り越えて今も成長を続けているのでしょうか？ [_O0A9117.jpg] 今回はお二人に詳しくお話を伺います。 ■取締役社長 末次 正敏 ■関東支社支社長 兼エンジニアリング部 統括部長 松野一美 代表の末次氏はこのように語ります。 「当社は、技術者の会社として常に挑戦し、 活力ある会社を継続することで地域社会貢献を目指してきました。 当社の強みは、制御系・ハード・ソフトの各技術者が高いスキルを持つこと。 さらに社員一人ひとりが自分の能力を自由に発揮できるよう、働き方や環境、 将来のキャリアパスなどあらゆる面で長年に渡り調整してきた点にあります。 こうした取組によって、社員が長く安心して活躍できる会社をここまで創り上げてきました。 [_O0A9308.jpg] 例えばリーマンショック時、経営的に大きな影響を受けながらできる限り雇用を守りつつ、 将来再び同じような状況になっても対応できるよう、受託開発だけでなく 客先への技術者派遣事業も拡大したり、介護事業を新たに立ち上げるなど 経営の多角化を進めたことや、 技術アウトソーシング企業として社員規模は少ないですがその分、 社員一人ひとりに対してできる限りサポートする時間を取れるようにしていることが 会社の成長につながってきました。」 関東支社支社長 兼エンジニアリング部 統括部長の松野氏は 「私も時間があれば、社員と直接面談したり、サポートを行っています。 つい最近もたまたま1日で3名の社員と面談しましたし、健康面で悩みを抱えている 社員に対しては、本人と一緒に病院に行って医師から説明を受けて、 最適な働き方等を一緒に検討しました。 せっかく縁があって当社に入ったのだから、できる限り長く勤めてほしいという思いから、 できることは何でも対応します」 と、社員に対する思いについて語っています。 [_O0A9173.jpg] また同社は様々な業界・企業と取引していることから、 数多くのプロジェクトやポジションがあります。 そのため、仮に最初に配属されたプロジェクト・ポジションがマッチしていなければ、 その人に合わせたキャリアアップを支援し、スキルをつけたうえで次のところにアサインします。 今後の目標として、末次氏は 「5年後に年商50億円、そして上場を目指すことによって、 より社員の労働環境や待遇改善を図っていきたい」と語っています。 そして松野氏からは、これから入る方へのメッセージとして 「FA業界、ならびに制御系技術者は今、圧倒的に不足しています。 だからこそ今、制御系の分野で経験を積むことで専門スキルを習得できれば、 市場価値の高い技術者となって長期的に活躍できるチャンスがあります。 ぜひチャレンジしてください」 と呼びかけています。 [_O0A9273.jpg] これからも社員一人ひとりを大切にしながら、安定した成長を目指すアルテクスの今後に注目していきたいですね。