社員の事を大切に思っているから、安心して働ける制度を沢山整えています。

丁寧なステップで成長の階段を登れる育成プログラム

30歳で現場のリーダーに

環境変化に対応し今後も成長し続ける会社になるため、30歳を目標に現場の最高責任者である「現場統括」を育てる教育プログラムを実施。

もちろん、実力次第では30歳を待たずにリーダーを任せられる可能性も。実力次第でどんどん仕事を任せています。

資格取得補助制度

充実の補助制度はモチベーションのアップに直結

一級建築士、一級施工管理技士など、対象資格取得者には資格の難易度によってお祝い金や資格手当を支給しています。さらに、一級建築士と一級施工管理技士の合格者には資格学校の費用を半額補助。

社員のレベルアップのために、モチベーションが高まる制度を用意しています。

社内行事

若手が集合、横の繋がりも強化しています

20代の若手社員をを中心に20〜30人ほどが集まる「ヤング会」を、3ヶ月に1回を目安に開催しています。若手社員同士の繋がりが強化されて、社内の活性化に繋がっています。

充実の寮制度

安心して暮らせるように。社員想いの制度です

和歌山で一人暮らしする社員のために、寮を完備しています。しかも社員寮と借り上げ寮の2パターンを用意。みんなでワイワイ過ごせて低家賃の社員寮と、プライベートや部屋重視の借り上げ寮、好みに合わせて好きな方を選べます。

実は、借り上げ寮制度はある社員の「寮も良いが、本格的に一人暮らしがしたい」という意見によって誕生した制度。理念の通り、社員ひとりひとりを大事にしています。