株式会社グッドニュースには、一人ひとりの才能と情熱を解き放ち、個性を発揮して仕事を続けるための様々な制度があります。
社員の持つ無限の可能性を引き出す環境づくりを全員で推進しています。
リファラル採用
社員が自信をもって紹介できる
当社では、社員の紹介によって新しい仲間を迎える「リファラル採用」を行っています。
「この人と働きたい」「会社をおすすめしたい」という前向きな気持ちが、自然なつながりを生み出しています。
社員が自信を持って紹介できる——それが、グッドニュースの何よりの強みです。
産休・育休取得率・復帰率100％
ライフイベントを迎えても働き続けられる
就職先を考えるとき、
「この会社で長く働けるのかな？」
と不安に思う学生も多いのではないでしょうか。
グッドニュースでは、産休・育休の取得率は100％。
さらに、復帰率も100％ と、ライフイベントを迎えても働き続けられる実績があります。
最近では、男性社員が育休を取得するケースも増加。
性別に関係なく、家庭やプライベートを大切にできる会社を目指しています。
結婚や出産、子育ては、まだ少し先の話の方もいると思います。
それでも、「将来そうなったときも続けられる」という安心感は、グッドニュースにはあります。
家族感謝祭
有名メディアにも取り上げられた制度です。
設立5年目から毎年、社員のご家族を会社にご招待し、1年の成果をお伝えさせて頂く場を設けています。
「家族みんなに応援されるような会社にしたい！」と一人の社員が語った言葉から生まれた家族感謝祭。経営報告が終わった後は、テーブルを囲んでの食事会が始まります。
お父様やお母様から聞かせて頂く、仲間の子供のころのエピソードは、社員一人ひとりが、心から尊敬し合い、活かし合う組織づくりに繋がる会社の宝物です。
