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１．〇〇さんづけで呼び合う オリオンホテルでは、社内で役職名を呼び合うことはありません。たとえ長年の経験を持つ社員であっても、社長やディレクターを含め、全員が例外ではないのです。役職は組織の分業のための「役割」であり、「責任の範囲」であるというのがオリオンホテルの考え方。社長も含めて全員を「さん付け」で呼ぶ。この小さな配慮が社内全体の意見の言いやすさにつながっています。 [写真①.jpg] ２．グッジョブ制度 総支配人宛ゲストコメントカードおよび従業員相互投票の2つの選出方法により、年間の「Good Job」従業員を選出しています。従業員同士が互いに良い点を探し、褒め合う制度はオリオンホテルらしさの象徴です。 [画像②.jpg] 3．オリオンウェイアワード 年に1度、従業員のOrion Way（オリオングループの行動指針）に即した行動を表彰する制度です。 推薦された内容はオリオンウェイ委員会が選考を行い、グループ会社から各社1名（あるいは1チーム）を表彰します。社員全員から賞賛を受ける制度で、オリオングループの一員であることを実感できます。 [画像④.jpg]