持続可能な開発目標「SDGｓ」12の目標達成に向けて、全社を挙げて推進中

弊社の若手社員以下3名に、インタビューをしてみました！ ・2017年入社 芦澤様 [スクリーンショット 2024-06-25 0.46.35.png] ・2020年入社 加藤様 [スクリーンショット 2024-06-25 0.47.20.png] ・2021年入社 米山様 [スクリーンショット 2024-06-25 0.47.49.png] どのような仕事に携わっているのか。 どのようにやりがいを感じ、働いているのか。 などなど。 是非、ご視聴ください。

弊社の施工管理職の現場について潜入してみました。 どのような仕事内容なのか、どのように働いているかなどわかりやすく説明しております。 施工管理職としての現場の風景、働いている社員様へのインタビュー、事務所での作業風景など様々な角度から見れます！ 是非、ご視聴ください！！

入社5年～10年を迎え、日々躍動するカワド社員。 ここでは、そんな先輩社員がこれから入る人たちに向け、 入社のきっかけや担当している仕事の内容、カワドの良さ、 そして100年を迎えた会社への想いなどを語り合います。 地域密着な会社、アットホームな会社だと感じたのが入社の理由ですね。 “入社のきっかけは？” 営業部 Y・Y 私は生まれも育ちも川口市で、就職活動中に市内の会社を調べ、カワドが新卒募集していることを知りました。最初は現場志望でしたが、会社説明会時に営業部の先輩社員からいろいろな話を聞き、営業に興味を持ちました。もちろん、地元なので、昔からカワドのことは知っていました。そこも入社を決めた理由ですね。 設計部 N・N 私もそうです。当初、実家暮らしということもあり、実家から通える地域密着の会社を検討していました。その中でマンション、福祉、医療施設など幅広く実績がある会社で、自分もそのような環境で設計を担当してみたいと思ったのがきっかけです。 工事部 K・A 私の場合は、大学の教授の勧めです。県内だけでなく関東圏内にて幅広く工事を行っており、マンションの施工や公共工事、福祉施設など幅広い建物を手掛けていることを知り、高い技術力と会社としての力に魅力を感じました。またアットホームな会社な感じがして、社内交流や他部署との交流も深められると思ったからです。それは、入ってみても実際そうでしたね。 [timeline2.jpg] 工事部 K・A “仕事で大切にされている「あたりまえ」とは？” 営業部 Y・Y 私は、営業部なので、もちろん会社の売上利益に貢献することです。 「あたりまえ」ですね。 設計部 N・N さすが、営業部ですね。 設計部の私としては「成長」と思っています。 担当物件を持つということ。その責任を持つという意味を理解し、日々勉強し成長していくことだと捉えています。 工事部 K・A 私にとっての「あたりまえ」は、工事部として、日々の業務の中で考え学ぶこと。 上司や先輩に言われたことをこなすだけではなく自分で考え意見を出してみることを常に考えています。 [timeline1.jpg] 営業部 Y・Y “これから入社を希望される方へ、「カワド」の良さを教えてください。” 工事部 K・A 弊社には長い歴史があり、高い技術力と実績がある。 技術力を身に着け活躍したい方にはぴったりな会社ですね。おすすめします。 営業部 Y・Y ここには、やる気次第で成長できる環境があります。 やる気のある新入社員の方々と仕事するのを今から楽しみにしています！ 設計部 N・N やっぱり一緒に仕事したいかどうかは、大事ですからね。 カワドは、周りや上司と相談したり、共に考えたりする雰囲気があり、風通しも良いと思います。設計部は同じフロアに、意匠、構造、設備、電気設計がいる為、分からないことや打ち合わせをスムーズに行うことも出来ます。 [timeline4.jpg] 設計部 N・N これからの100年だけでなく、 さらに200年、300年と続く企業であってほしい。 “「カワド」の社員として、これからの100年に向けた想いを聞かせてください。” 工事部 K・A 創業100年という節目を迎えられる社員の一員として嬉しく、誇りに思います。 慢心することなくこれからも技術の向上を目指し、お客様に満足していただける建物の提供を第一に考えて実践していく。 そんな会社でありたいです。 設計部 N・N 私も同じで、地域の皆様から信頼される企業として積み重ねてきた100年に、これからも変わらず1年を大事に積み重ねていきたいです。 営業部 Y・Y 希望としては今よりもより良い会社に成長する。 抱負はより良い会社にするために自分自身が貢献すること。 願いはこれからの100年だけでなく、さらに200年、300年と続く企業であってほしいです。みんなで、頑張りましょう! 工事部 K・A設計部 N・N はい、そうですね

一昔前まで、建築業界の労働環境は他業界と比べて 「きつい・きたない・きけん」 というイメージが定着していました。 しかし昨今の働き方改革の波を受けて、大手ゼネコンなどを中心に、 現場の労働環境改善に向けて様々な施策を推進しています。 今年創業102年を迎える老舗建築企業として、業界屈指の歴史を誇る同社も、 ここ10年を見ても、様々な働き方改革を進めています。 中でもメディアで注目を集めた施策のひとつが、 女性社員が活躍する「現場サポートチーム」の導入。 同社専務取締役の角田隆史氏によると、 「建築施工管理の仕事は、現場での指示管理だけではなく、工事現場の撮影や行政機関・ 発注元に対する各種資料作成などの事務業務が、かなり多くあります。 それが大きな負担となって、これまで長時間の残業や休日出勤などもありました。 そこでこうした事務業務を『分業化』するために、現場サポートチームとして新たに発足。 現在、10名以上の女性社員が在籍して活躍することで、現場の負担はかなり減りました」 と、その効果を語っています。 また他にも、現場の業務効率を高めるためのICT化をはじめ、毎年数十名の新卒社員を 継続的に採用し、入社後の研修～現場でのOJTを通じて丁寧に育成しています。 その結果、10年前と比べても確実に休日数が増えており、 今年は「年間休日125日」「土日完全休」など、業界トップクラスの充実度を誇ります。 さらに今年から新たに「リロクラブ」導入による福利厚生制度の充実を図るなど、 安心して長く働ける環境づくりを今後も積極的に進めていくそうです。