会社は人生を豊かにする“ツール”

2022.05.19 27
自分がつくりたい未来を描き、実現するためには、誰とどんな環境で働くか?がとても大切!
ここではミツケンが行っている人材育成の取り組み・大切にしている考え方について解説します。
 

小さな成功体験をたくさん作ろう 

入社後は社会人としての基本、ミツケン社員としてのベースとなる考え方を学びます。外部研修を通して他社の社員と交流を図るチャンスもあり。現場実習とのバランスを見ながら、マーケティングやセールスの概念など、ビジネス全般について学べる機会を設けています。
学んだことはどんどん実践でトライ。ミツケンでは、計画(PLAN)→実行(DO)→点検(CHECK)→改善(ACTION)から成る“PDCAサイクル”を大事にしています。はじめは小さな目標設定からスタートし、サイクルを回す習慣を身につけていきましょう。

 

SNS動画も活用!アウトプット型研修でコミュニケーション力アップ

 一人一人のテーマに応じて、課題図書、セミナー、資格取得などにチャレンジします。最近ではSNSの動画コンテンツを皆で視聴し、意見を述べ合うアウトプット型研修も実施。情報を共有することでコミュニケーションがスムーズになり、最短距離での目標達成が可能になります。
 また、社長との距離が近いので、物事の考え方を日常的な会話の中から学ぶことも多いです。仕事、遊びを問わず、こんなことがしたい!という発案は大いに歓迎。社員旅行やイベントも社員主導で決めています。


再現性の高い業務マニュアルで、仕事や時間に縛られない職場づくり

ファイルの作り方から確認ポイントまでを完全網羅した業務マニュアルを完備。公共工事では最高得点を獲得できるほどの再現性があります。マニュアル化やルール化がさらに進めば、お互いの仕事をシェアできるようになり、「長期休暇を取得して海外旅行をする!」なんてことも可能に。業務に支障をきたすことなく、自分の時間も有意義に使う、そんな働き方の実現を目指しています。



未来からの逆算、独自の人材育成戦略 

まずはゴールを決めて、そこから逆算して行動する。それがミツケンの考え方です。今春は将来的な人材(職人)育成を視野に入れ、富田林の倉庫に高機能トレーニングマシンを導入。昼間は地域の子供たちに開放し、体力づくりをしながら我が社の職人業を知ってもらう“キャリア教育”にも取り組もうと計画中。未来を見据え、他社が考えつかない発想で先手を打つ。思考の裾野が広いからこそ、できることだと思っています。

 
一人一人が理想の人生を歩むために会社はある。その考えはこれからも変わりません。だからこそ、みんなで意見を出し合って、より良い場所にしていきたい。あなたもぜひ、私たちのチームに加わってくださいね。

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こんにちは!ミツケンの採用担当です。 こんにちは!ミツケンの採用担当です。 就職先を選ぶうえで、事業内容や企業理念はもちろんのこと、気になるのが 入社後の「研修制度」や「キャリアアップ制度」ではないでしょうか? • 研修ってどのくらいあるの? • どのタイミングで現場を任されるの? • 未経験でも本当に大丈夫? そんな疑問にお応えするために、今回は「入社2週間」の新入社員・Mさんに密着! 実際にどんな毎日を過ごしているのか、リアルな様子をお届けします! “入社して2週間、施工管理技士の卵 Mさんに密着!” 【Mさんのプロフィール】 Mさんは全くの異業種からミツケンに入社。 施工管理は未経験ながらも、「施工管理技士」の資格取得を目指して日々奮闘中。 もし資格を取得できたら、ミツケン初の女性施工管理技士になる予定です! この日は「雨漏れの調査」で、先輩社員と一緒に現場へ出発!   現場に着いたら、まずは雨漏りしている箇所を確認。 ちなみに、雨漏りの原因を一度で特定するのは難しいことが多く、 「広い視野」で様々な可能性を考える力が重要だそうです。(なんだか、どの仕事にも通じる考え方ですね) [先輩が背負うリュックには施工管理秘密の七つ道具が入っているらしい…] 今回は「屋上防水の経年劣化」が疑われるとのことで、Mさんは先輩の指示のもと屋上で調査。 メジャーで面積を測ったり、劣化の兆候を写真や手書き図で記録したり、少しずつ仕事の感覚を掴んでいきます。 [調査結果を詳細に記録。写真のほか手書きで図面も書いていました!] “「知識ゼロ」から始めても大丈夫?” 現場では、「FRP防水っていうのはね…」「ウレタン塗膜防水が…」といった専門用語も飛び交います。 最初はまるで魔法の呪文のように聞こえても(笑)Mさんは真剣にメモを取りながら吸収中。 先輩たちは熱心に教えてくれるので、自分からもわからないことがあればどんどん質問する姿勢があれば 早く成長できる環境です!資格取得のサポート体制もバッチリです。 “ミツケンの研修スタイル” ミツケンでは、いきなり一人で現場を任されることはありません。 まずは 先輩と現場を回りながら仕事を覚え、小規模案件から徐々に担当していきます。 おおよそ1年かけて、ステップアップしていくイメージです。 Mさんも今は「座学」+「現場同行」+「社内研修」という三本柱で、施工管理の基礎をしっかり学んでいるところです。 またミツケンは「人間関係」を一番大切にしています。 施工管理の知識のほかに、自己理解を深めたり、他者との関わり方にフォーカスした 研修なども行っています。 なぜならミツケンでは良い仕事は「いい人といい環境から生まれる」と考えているから。 “建築業界に携わりたいと思っているみなさんへ” ミツケンは、外壁の修繕や防水工事など、建物を「守る」仕事をしています。 新築工事のように新しいものを作るワクワクも素敵ですが、 私たちの仕事には、今ある建物を大切に直して、新たな命を吹き込む楽しさがあります。 そして「建築=キツい・帰れない・怖い」みたいなイメージを変えていきたい! そんな想いから、働き方や職場の雰囲気づくりにも本気で力を入れているのがミツケンです。 もちろん、施工管理の仕事は楽なことばかりではありません。 覚えることも多いし、現場での対応力も必要。でも、だからこそやりがいもあるし、成長もできる仕事なんです。 「自分にできるかな…」って不安に思っても大丈夫。 ミツケンには、未経験からスタートした仲間がたくさんいます。 今回ご紹介したMさんも、まったくの異業種からチャレンジして、今は一歩ずつ着実に成長中です! いま、建築関係の勉強をしているみなさんなら もっと早いスピードで成長していけると思います! 少しでも興味があれば、ぜひ会社見学に来てみてください。  “施工管理ってこういうことか!”と肌で感じてもらえると思います。 あなたの「建築が好き」「建物に関わりたい」という気持ち、ミツケンで活かしてみませんか? [1019mtk_1163.jpg]
 
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