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 「学力やスキルを問う内容は一切なし！難しい問題なし！皆さんの強み・弱みや、やる気スイッチがどこにあるか！」を見させていただきます！   日本データーでは、《人柄重視》で選考をしています。  どういうことが得意で、どういうところで活躍できそうか。日本データーの雰囲気になじめそうなのか。もちろん面接の際にも質問しておりますが、限られた時間で知ることには限界があるので、より皆さんのことを知るために適性検査を実施しております。    苦手だなと思っているネガティブな部分も、見方によっては強みとなる場合も多々あります！ 例えば、、、、  ◇みんなで協力して進んでいくことが得意！  ◇リーダーとして引っ張っていくことが得意！  ◇バックヤードでみんなを陰から支えることが好き！  ◇コツコツと粘り強く取り組むことができる！  ◇行動力・スピード感があり、ものごとへの対応が早い！    を見ています！  もちろん、面接も《人柄重視》で実施しています。「こういうことには苦手意識はありますが、こういうことは得意です！」「学校では、こういうことを頑張ってきました！」などを自分の言葉でお話ください。モチベーションがあるかどうかや、皆さんが今持っている人柄をアピールしていただければと思います！     日本データーでの選考を進みたいと考えているが、分からない事がある・聞きたいことがある場合は気軽に連絡いただければと思います。社員一同お待ちしております！ 

“活発的な部活動やさまざまなイベントから生まれる風通しの良さ” [IMG_2893(2).jpg] 日本データーは経営理念の中に「遊々精励」、つまり「遊ぶ時は遊ぶ、やる時はやる」ということを掲げている珍しい会社で、その理念の通り、部活動やイベントがとても盛んです。 部活動は、野球部やフットサル部、山登り部、eスポーツ部などさまざまな部活動が活動しており、新しい部活動を作りたい場合は、申請して試用期間を経た上で会社に承認されれば、正式な部活動として部費が出るという仕組みになっています。 社員はお客様先に行っている人がほとんどなので、部活動などを通して事業部を超えた横のつながりを作るとともに、プライベートも充実させています。 そのほか、文化祭やクリスマスパーティーなどのイベントも実施され、経営陣や上司、部下といった垣根を超えて、みんなで美味しい食事やお酒を楽しめるような機会も提供しています。 こういったイベントを通して、帰属意識が高まったり、普段コミュニケーションが取れない人との交流もできたりと、風通しの良い雰囲気が生まれています。 “時代に合わせてアップデートされる教育研修” [054.jpg] 当社では、教育研修制度についても力を入れています。 研修期間を終え、配属された後は、基本的にお客様先で仕事をすることになります。その時に、なるべく不安がないよう事業部に配属された後もしっかり教育してから現場へいってもらうようにしています。 また、それぞれが現場にいくようになってからも、人事制度を通じた1on1を実施するなどして面談の機会も設けるようにしています。 もちろん事業部ごとに特性はあるので、ある程度は自由度を持たせながら、時代に合わせて常に刷新して行っています。 メンター制度など、不安なことや悩み事などがあっても相談できる環境を整えているので、自信がなかったとしても、当社の考え方に共感いただけたのであれば、安心して会社の扉を叩いてもらえればと思います。 “働きやすい環境整備で安心して仕事に取り組める” [kvsp-1_20230608111501.jpg] 働き方という面では、初年度は有給12日間の支給ですが、この４月から1時間単位で有給を取得できるようになり、社員にとってはより有給が取得しやすくなったということがあります。 また、詳しくは入社してから確認いただければと思いますが、社員はさまざまな有名レジャー施設が割引で利用できたり、豊富なe-ラーニングの動画が視聴できたりと、福利厚生の充実も図っています。 e-ラーニングで4,500ものコンテンツを無料で見られるようになっており、異なる分野の資格勉強などもできるようになっています。今後のための勉強やご自身を高めるきっかけとして活用いただければと思います。   また、女性が多い会社ならではかもしれませんが、男女ともに子育てしながら働きやすい環境の整備を行なっており、過去には男性で1年間育児休業された方もいました。そして、企業主導型保育園の運営もしているので、安心して子供を預けて仕事に取り組める、働きやすい環境が整っています。