“鉄道、航空、ECサイト、あの動画配信サービスにもテクバンの技術が” [DSC_9144.jpg] 表立って社名が出ることはなかなかありませんが、実は毎日のように目にするところで当社が請け負ったシステムが使われています。   例えば、 ・鉄道や航空など交通インフラの予約管理システム ・洋服や靴などを販売している大手ECサイト ・某動画配信サービス ・銀行のネットバンキングアプリのシステム開発 など   他にもホームページで紹介させていただいている通り、幅広い分野で当社が開発したシステムが活躍しています。このような多岐にわたるプロジェクトを手掛けられている背景には、当社が独立系SIerであり、マルチベンダーとしてさまざまな製品を組み合わせて最適なソリューションを提供できていることがあります。また、設計から開発、運用、保守まで一貫して対応できる点も、当社の強みです。   社員は幅広い業界のお客様と仕事をすることで、豊富な経験を積み、成長できる環境があるのです。 “90％以上のリピート率を誇る信頼関係” [DSC_9246.jpg] 当社が多くの大手企業から継続的に仕事をいただけている理由は、90％以上のリピート率を誇る信頼関係、それを実現している社員の「人間力」にあります。お客様にシステムを提供した後も、効率よく利用できるようサポートを続けています。適切な距離感で伴走しながら、お客様に寄り添い、信頼を築くことで、何か相談があるときに真っ先に声をかけていただける関係を構築しています。   また、担当者だけでカバーしきれない要望があった場合も、部署を超えて組織全体でサポートし合う体制が整っています。最近では、中途採用者約560人にアンケートを実施したところ、「風通しの良さ」が一番の魅力だという回答が多くありました。課会や忘年会などの対面の機会を増やすことで、話しやすい雰囲気を醸成し、何か問題が起きたときにもお互いがサポートし合える環境が、当社の強みです。 

“「人」と「モノ」の両面でのバランス” [ダウンロード.png] 当社は、創業以来、黒字経営と無借金経営を維持し、安定した右肩上がりの成長を続けています。2023年度には売上高が150億円を超え、設立30期目にあたる2025年度には200億円を目標としています。   この成長の鍵は、「人」と「モノ」の両面でのバランスです。「人」に関しては、「仕事ありきではなく、人ありき」の方針を掲げ、優秀な人材がいれば積極的に採用し、充実した教育体制で育成してきました。一方、「モノ」による収益モデルの構築にも注力しており、従来の人材派遣型ではなく、システム提供とライセンス契約によるサブスクリプションモデルを推進しています。これにより、安定した収益基盤を築きながら、新しい仕事の獲得に繋げています。   売上の成長は社員に還元され、お客様・社員・会社の三者がwin-win-winとなる好循環を生み出しています。 “「スピード感」もポイント” [DSC_9214.jpg] また、「スピード感」もポイントです。独立系SIerとして、特定の企業に依存せず、多岐にわたるお客様のニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。さらに、非上場企業であるため、意思決定のスピードも速く、たとえば、地方展開の最初の拠点として青森に事業所を設立した際には、通常1年かかるところをわずか半年で完了させました。   このスピード感があるからこそ、変化の激しい現代において、臨機応変に素早く対応し、新たなチャレンジにも迅速に取り組むことができています。 “「若い力の活躍」が会社を支えている” [DSC_9061.jpg] そして、もう一つ「若い力の活躍」があります。年功序列に縛られた組織とは異なり、若手が大いに活躍できる環境が整っています。平均年齢は31歳程度であり、20代後半で管理職として15～20名の部下を任されている社員もいます。当社は年次ではなく実力主義を採用しているため、若くてもチャレンジし、成果を出せばしっかり評価されるのです。   成果を出した社員には、適切なポジションや給与が与えられるため、モチベーション高く、人としても成長していけるのが良いところです。意欲的に取り組む社員にはチャンスが与えられる社風と、社員の声を吸い上げてくれる風通しの良さがあるからこそ、若い力が伸び伸びと活躍してくれているのです。     これからも、基盤を固めながらもさらなる成長を続けてまいりますので、安心して当社の門を叩いてみてください。