ヤマトマネキングループでは、社員が少しでも快適に働けるよう、さまざまな制度をご用意。
社員のスキルアップを積極的にバックアップし、福利厚生を整え長く活躍していただけるような仕組みづくりに取り組んでいます！
環境・制度
社員が楽しく、イキイキ働ける会社であるために。
社員のスキルアップは全力バックアップ！施工管理技士資格における研修費用及び試験費用を会社で負担します。（場合により全額）
また、海外研修制度も不定期ですがご用意。ニューヨークのクリスマス視察やヨーロッパへのユーロショップ視察などの実績があります。
また、働き方改革に対応して変形労働時間制を導入しています。お客様都合や施工時間に合わせながら勤務時間をフレキシブルに対応でき、従業員の負担を軽減しています。
社風
積極的な社内交流で楽しく働く！
マネキン製造のパイオニアとして、複数の特許を取得しています。技術に誇りを持ち続けるためにも、社員間の連携、意思疎通を大切にしています。
サスティナビリティへの取り組み
企業として環境のために何ができるかを考えて取り組んでいます。
サスティナビリティとは、企業が事業を通して環境など社会全体に対して与える影響を考えながら、長期的な運営を目指す取り組みを言います。当社では10年前から環境保全に向けた取り組みを行っています。
マネキンを間伐材や貝殻などのバイオマス素材で作る「バイオマスマネキン」は、石油資源の使用を大きく減らしＣＯ2の排出を抑制し、マテリアルリサイクルも可能であることが評価され、第６回エコプロダクツ大賞の審査委員長特別賞を受賞しました。
今後もサスティナビリティへの取り組みは継続していきたいと考えています。
