当社は少数精鋭だからこそ、社員の活躍をしっかり評価できる弊社独自のポイント制度を整えています！ “評価のチャンスがたくさん” 技術資格の取得や、自社システムへの提案など、さまざまなタイミングで「評価ポイント」を付与。 ポイントは１P＝1,000円として換算し、毎年春にまとめて支給します！ ＜支給実績＞の一部をご紹介＞ • 入社1年目／自社システム提案など：38万円支給 • 入社2年目／資格取得など：27万円支給 • 入社4年目／資格取得など：18万円支給 “スキルアップも全力サポート” 簿記や基本情報技術者試験など、指定資格に合格すると一時金+ポイントを支給！ 最高ランク資格でなんと429P(＝429,000円)の実績も。 “製品企画にも挑戦できる” 製品提案が採用され、実際に商品化された場合は100P(＝100,000円)支給！ “「毎日ちゃんと働く」も評価対象に” 年間最大36Pの「無控除ポイント」や、納期通りの業務達成で加算される「期日達成ポイント」など、日々の積み重ねも評価します！ “管理職になっても安心” 所定勤務時間を超えた分は「管理職位貢献ポイント」としてしっかり還元。 [⑦.jpg] 他にも多数の評価制度あり！ 努力がしっかりカタチになる”弊社独自のポイント制度”で、あなたの挑戦を全力で応援します！ 詳細は、ぜひ当社の会社説明会でご確認ください。

株式会社アイティジョインでは、採用活動をスタートした8年前から、毎年新しい仲間を迎え入れてきました。未経験の方には、グループ会社が運営するスクールで基礎から学べる体制を整えるなど、誰もが安心して、自分のペースで成長できる環境を整えています。   “「成長できる、安心して働ける」環境を重視” 私たちは小さな会社だからこそ、社員一人ひとりの成長を何より大切にしており、たとえば資格取得支援では情報処理系だけでなく、簿記の資格も推奨しています。というのも、業務システムの多くは最終的に「会計」に結びつくからです。会計の知識があることで、販売管理や経理システムをより現実的に、より使いやすく設計できるようになります。 将来的には、顧客企業のさまざまな部署を横断的に理解し、全体最適なシステムを提案できる「システムプロデューサー」として活躍してほしい。そんな期待を込めて、日々の成長をサポートしています。  [IMG_7390-9.jpg] “教育も評価も、近い距離だからできること。” 大手企業のように制度で育成を管理するのではなく、“目が届く距離”を大切にしています。社員の努力や工夫を見逃さないために、「貢献ポイント制度」を導入。たとえば、定時内に仕事を終える工夫や、有給休暇の計画的な取得などにポイントを付け、1年間の合計を春の賞与として還元しています。 また、入社初月から月1日の有給休暇を付与し、半年経過時には通常の残り分を追加。2年目からは「計画年休制度」により、年休を取得しやすい仕組みも整えています。さらに、残業の有無にかかわらず固定残業代（16時間分）を支給し、業務量の適正管理を徹底。実際に残業は年々減少し、現在ではほとんど発生していません。こうした仕組みを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。   “チームの一体感を大切にした取り組み” 顧客企業に常駐してシステム運用を行うスタッフは、どうしても「会社に属している実感」が薄れたり、相談しにくくなったりすることがあります。そこで私たちは、リモートワークが可能な案件であれば自社内で作業することを推奨し、社内でコミュニケーションを図る機会を大切にしています。 さらに月に一度の「帰社日」には、全社員がオフィスに集まり、ミーティングや勉強会、カジュアルな飲み会を実施。ちょっとした会話の中で「最近どう？」と気軽に声をかけ合い、お互いの状況や成長に気づくことができる場になっています。    「仲間とのつながりを感じながら働ける」 「頑張りがしっかり評価されるから、成長実感を得やすい」   だから、安心してチャレンジできる！ それが、アイティジョインの強みです。 [IMG_7496-41.jpg]   自分らしく成長し、活躍できる技術者を目指す方は、ぜひお気軽に会社見学にお越しください。