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当社では毎年、社員同士のつながりを深める「エンゲージメントイベント」を開催しています。  今年で3年目となり、すっかり恒例行事として定着してきました♪ ■ まずは社長の挨拶からStart！ [社長挨拶.jpg] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  乾杯～！ ■ グループ対抗！似顔絵ゲームで大盛り上がり   今回のメイン企画は、グループ対抗の似顔絵ゲーム！  メンバーが「目・鼻・口・髪型」などのパーツを分担し、一枚の似顔絵を完成させます。  [部署関係なく盛り上がる姿があちこちに！]     　　　　　　　　　　　　　　　　 部署関係なく盛り上がる姿があちこちに！ [ゲーム中.jpg] 　　　　　　　　似顔絵のお題になった社員に「こっち見て〜！」と声を掛けながら描く姿です（笑） [採点中…✍]                                         　　　　　　　　　　　　    採点中…✍   ■ 見事3位までに入賞したチームの皆さんには景品をプレゼントしました！ [編集済みD班.JPG] [編集済みF班.JPG] [編集済みA班.JPG]    　　　　＼イベントを運営してくれたエンゲージメント向上プロジェクトの皆さん／ [エンゲージメントメンバー.JPG]   エンゲージメントとは…？ 簡単に言うと   “  社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、会社と社員がお互いに信頼しながら、ともに成長できる関係を築くこと ”   当社の「エンゲージメント向上プロジェクト」は若手社員を中心に結成され、 イベントの企画はもちろん、働きやすさややりがいを高めるさまざまな取り組みも行っています♪  

2024年11月１日より、作業服を全面リニューアルいたしました！ 今回のリニューアルにあたり、エンゲージメントプロジェクトメンバーを中心に、 社員に向けたアンケートを実施しながら、生地素材や形状、ポケット位置等、従業員からの改善要望を反映し、作業服を決定いたしました。 ★★新作業着の紹介★★ 旧作業着は社名の刺繍のみでしたが、新作業着にはNJSのロゴマークも追加し、視認性を向上しました。 [IMG_9621.JPG] 機能面においては、通気性と動きやすさにこだわり、 腕の上げ下げがスムーズな脇ダイヤカット使用、背中アームノーフォーク仕様など、現場作業時の動きを邪魔しない工夫を施しています。 また同時に、サイズを考慮した女性用サイズも導入いたしました。 [IMG_9426.JPG] 今後も、作業服リニューアルに留まらず、引き続き社員の声に耳を傾け、 社員全員が安全で快適に働ける職場を実現するため、職場環境改善に取り組んでいきます。

昨年末に行ったエンゲージメントイベントに引き続き、 第2回 エンゲージメントイベント『ボウリング大会』を開催しました！ 昨年発足された、エンゲージメント向上プロジェクトメンバーを中心に、 エンゲージメント（=個人と組織の成長の方向性が連動して互いに貢献し合える関係）を向上する様々な取組みを企画しております♪   今回も大盛況だったので、その様子をご紹介したいと思います！ “開会式 ” エンゲージメントプロジェクトメンバーの挨拶、社長の乾杯の挨拶から始まり、一斉に始球式！ 賑やかな雰囲気でスタートしました。 [20240724_192020.jpg] [20240724_192037.jpg] “ボウリングプレー中” 役員さんや、若手社員さんがとても上手で、普段仕事中では見ることの出来ない意外な一面を見ることができました♪ そして今回は「ランダム」でのチーム分け!  役職や社歴などの垣根を感じさせないほど、 景品獲得に向けチーム一丸となって、全員で和気あいあいとボウリングを楽しみました！ [20240724_194409.jpg] [20240724_194459.jpg] [20240724_212355.jpg] “結果発表&表彰式” 今回の表彰対象は、チーム上位３チームと個人男女各1位、特別賞、ブービー賞！ 結果発表の際も、大盛り上がりでした！ [image.png] “最後にレーンごとの写真と集合写真をパシャリ” 日頃なかなか話す機会のない社員同士の親睦を深めたり、このような交流の場を通して、お互いの理解を深められるような環境になっています。 当社の自慢である、"フレンドリーな雰囲気"と"空気の軽やかさ"を改めて感じることができた1日でした！    [image.png] ★集合写真★ [IMG_E6420.JPG]

エンゲージメント（=個人と組織の成長の方向性が連動して互いに貢献し合える関係）を向上するために 本社全体でイベントを実施しました！ 長くコロナ渦で他部署の人ともコミュニケーションをとる機会が減っていましたが、その数年のパワーを 爆発させた楽しいイベントとなりました。  特に豪華賞品をかけたビンゴ大会は、新入社員から社長までみんなで大盛り上がりでした♪♪  部署、事務所を超えた全社一丸の繋がりの大切さ、楽しさを再認識できた有意義な会となりました！   [IMG_1836.JPG] [IMG_1871.JPG][IMG_1842.JPG]

先日１月６日（金）にハローワーク大阪東にて、ユースエール認定証の交付式が行われました。 ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業であると認定する制度です。 当社では、資格取得の費用補助や育休を取得しやすい環境の整理、若者も対象とした人間ドック・生活習慣病健診の費用補助など若者が働きやすい環境を整えております。 今後も従業員の意見を取り入れながら、みんなが働きやすい環境作りに積極的に取り組んで参ります！

はじめまして！ 今年の４月から採用担当になりました丸清水です。 [RIMG7228.JPG] 学生の皆さんに少しでも当社のことを知って頂けるように記事の更新を頑張って参ります！ ７月１２日から１４日までの３日間、当社に内定が決まった専門学生のお二人がインターンシップに来たのでその様子をご紹介します。 “１日目（団地内の安全パトロール）” 空家工事中の団地にて安全パトロールを行い、事務所に戻った後は安全パトロール報告書を作成しました。 [1657611881054.jpg] “２日目（団地の空家修繕工事現場）” 泉北出張所管轄の団地にて現場調査・発注書作成・完了検査などをしました。 [DSC_0225トリミング.JPG] “３日目（目視点検業務、インターンシップの感想発表）” 現場にて危険箇所・不良箇所などを点検し、写真及び図面に明記する目視点検をしました。その後、本社にてインターンシップを終えての感想などを発表してもらいました。 [DSC_0229.JPG] 発表となると緊張した面持ちのお二人でしたが、この３日間の感想をしっかりと発表してくれました！ せっかくなのでお二人の感想の一部を掲載します。 【Y.K.さん】 ３日間インターンシップに参加させていただいて、実際に現場に行き、早く仕事をしてみたいと思いました。また、工事の段取りや職人さんとのコミュニケーションについて学ぶことができました。入社後は、一日一日を無駄にせずにいち早く仕事を覚え、分からないことがあれば積極的に先輩方に聞きたいと思います。 【Y.R.さん】 実際に働いてみて、空き家一つでも資料が膨大にあって仕事をしていくうえで責任をもって管理していく大切さを改めて実感することができました。社員の皆様が良い方ばかりで、分かりやすく説明していただいて楽しく作業をすることができました。まだまだ分からない部分はたくさんありますがこれから入社してしっかり覚えていけたら良いなと思います。 この３日間フレッシュなお二人から私たちもたくさんパワーをもらいました！ 来年の入社が本当に待ち遠しいです！！

西日本住宅サービスはマンションなどの集合住宅の総合建築会社として実績を積み重ねて参りました。 その中で、リノベーション・リフォーム工事の施工実績を写真付きで詳しくご紹介します。 【MUJI×UR団地リノベーション】 そもそもURとはみなさんご存知でしょうか？ 「UR」とは、都市再生機構（UR都市機構）という独立行政法人が管理している賃貸住宅のことです。 一般的な賃貸住宅と違って、公的な機関が管理している住宅になります。 「無印良品の家」は見たことがある方も多いかと思います。 そんなUR都市機構と「無印良品」がコラボしている団地を、当社が施工した実績をご紹介。 ＜施工実績＞ 物件名：新千里西町団地 他 所在地：豊中市新千里西町3丁目 [ダイニング.JPG] ＜コラボ物件のおもしろさや、気をつけている点は？＞ 古き良き時代も一部残しつつ、間仕切り壁を撤去して居住者が２LDKや１DKに間取りを変化させたり、 半個室のワークスペースを確保するなど、住む方の生活に合わせることができます。 施工していく上で、こうすればこのように使えるかな、など想像しながら、住む方の自由度が高い住居となるよう意識しています。 [寝室.JPG] ＜現場担当の感想＞ 現場担当：工事部工事第一課 係長 村岡 仁（むらおかひとし） 普通であれば扉で隠すスペースもMUJI商品を設置することを想定していますので、原則オープンが多いです。 工事完成段階では少し寂しい感じもありますが、MUJI商品を配置して 生活スタイルに合ったおしゃれな家を想像すると楽しくなります。 二ーズに合わせて改良していきながら空間を造れる楽しさが、通常の団地の中ではないMUJIらしさがあります。 [キッチン2.JPG]

“フレンドリーな雰囲気と空気の軽やかさが自慢です”  役職や性別、国籍などの垣根を感じさせないフラットな社風です。社長みずから、いつも冗談を言って、周囲を笑顔にしてくれます。差し入れや出張みやげのお菓子を、みんなでおいしくいただくことも楽しみのひとつ。リラックスできる環境のおかげで、仕事への姿勢も自然に明るくポジティブになる気がしています。「社内の空気が軽やかですね」と、お客様からお褒めの言葉をいただいたこともあるんですよ。   “去年は有名ブランドのスマートウォッチも！福利厚生の選べるプレゼントが好評です”  給与面では、業績の良かった年には決算手当や福利厚生の品として、会社から全社員にプレゼントを用意。数ある品物の中から好きなものを選ぶことができます。一例を紹介すると、劇団四季のチケット、テーマパークの年間パスポート、カタログギフト、お肉やお米、まくら仕立券、などなど。昨年はコロナ禍という事情から、特別にスマートウォッチも登場しました。頑張って出た成果がきちんと還元される、張り合いのある会社です。   “夏休みは７日間きっちり取得/遊びのお誘いは社内メールで届きます”  お休みはきちんと取得できるよう、会社からも声掛けや体制づくりのサポートをしています。夏休みは、７、８、９月の期間に７日間、好きな時に取得。まとめでても、一日ずつでもOKです。  例年、休日には、ソフトボールや釣りなど、みんなで出かけることもあります。マラソン大会に参加したこともあるんですよ。有志の間で話がまとまると、社内メールでお知らせが届きます。来たい人はどうぞ！というライトなお誘いなので、参加しないと気まずい……なんてことはありません。楽しいことはみんなで楽しみたい！そんな空気をみなさんにも感じてもらいたいと思います。