初めての社会人生活には、不安がつきものです。  当社では、そうした不安を一つひとつ解消できる研修を用意しています。  新しく入社される皆さんが安心して業務をスタートできるよう、基礎から実践まで段階的に学べる内容としています。 ※中途採用者については、個々の経験・スキルに応じて、一部研修内容を調整しています。 まずは基礎を学ぶ｜入社後2日間の座学研修 “入社後の最初の2日間は、各部署による座学研修を実施します。 会社の理念や就業ルールといった基本事項に加え、業務に関わる法令や安全管理、 現場で使用する設備・道具の基礎知識など、実務に必要な内容を幅広く学びます。 社会人としての土台づくりとあわせて、安全かつ適切に業務を行うための基礎を身につける期間です。” [IMG_0559.jpg] 社会人の基本を身につける｜外部マナー研修 “座学研修の一環として、外部講師によるビジネスマナー研修も行っています。  あいさつや言葉遣い、名刺交換、電話・メール対応など、社会人として欠かせないマナーを基礎から学びます。 「これで合っているのかな？」と不安になりやすい場面についても、実践を交えながら確認できるため、実務に入る前に自信を持つことができます。” [30751720_s.jpg] 会社全体を知る｜約1か月間の現地研修 “基礎研修後は、約1か月間にわたり、さまざまな部署での現地研修を行います。 実際の現場を体験しながら、各部署の役割や仕事の流れを理解していきます。 現地研修を通して、会社全体がどのように動いているのか、 仕事同士がどのようにつながっているのかを知ることで、配属後の業務理解にもつながります。” [IMG_0689.jpg] 配属後も続くサポート｜OJT研修 “配属後は、半年から1年程度のOJT研修を実施します。 先輩社員のサポートのもと、実際の業務に取り組みながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 分からないことはすぐに相談でき、段階的に経験を積めるため、安心して業務に取り組むことができます。” [★門脇さん須賀さんバインダーチェック.jpg] 一人ひとりの成長を大切に 当社の研修制度は、「早く一人前になること」だけを目的としたものではありません。 基礎を大切にしながら実務を通して学び、少しずつ自信をつけていくことを重視しています。 新しく仲間になる皆さんが、安心して挑戦し、成長していける環境づくりを、これからも続けていきます。

仕事とプライベート、どちらも充実させたい…そんな声に応える制度が「時間単位年休」です。  では、実際に社員はどのように活用しているのでしょうか？  今回は、実際に制度を利用している社員の声をご紹介します！☺ ■ママ従業員の座談会 [IMG_3688 モザイク.jpg] “Mさん（経理課 ５年目） 「保育園のお迎えより少し早い時間帯に保護者会があり、時間単位年休を活用して1時間早く帰ったことがあります。余裕をもって参加できたので、普段はなかなか話せない他の保護者の方とも交流でき、とてもよかったです。いつもはお迎えが遅くなりがちですが、時間単位年休を活用してお誕生日など特別な日は早めに迎えに行ってあげたいと思っています。また、自分の用事やリフレッシュのためにも、時間単位年休を使ってみたいなと考えています。」” “Nさん（経理課 2年目） 「わかります！私も学校の懇談会で使いました。半休にするほどじゃないけど、ちょっとだけ抜けたいってときにちょうどいいんですよね。時間単位年休のおかげで、学校行事にも参加しやすくなったなって感じてます。」 ” “Oさん（総務課 3年目） 「 うちは子どもの持病の関係で、3ヶ月に一度、遠方の病院に通っているんですが、そのときに時間単位年休を使って2時間ほど早く退社しています。以前は半休や欠勤になってしまうこともあったので、必要な時間だけ休めるようになったのは本当に助かっています。 通院の幅も広がって、子どもの治療の選択肢が増えたように感じています。」” “Yさん（工事調整課 5年目） 「うちも子どもの急な体調不良で保育園から呼び出されることがあって、時間単位年休があると本当に助かっています。以前は午前や午後の途中で抜けても半日単位の有休休暇しか取れなかったですが、今は、必要な時間だけ休めるので無駄がなくてありがたいです。急な対応が必要なときでも、柔軟に使えるのがいいなと感じています。」  ” “Sさん（安全品質管理室 係長） 「私は産後、体調が不安定な時期があって、そんなときに時間単位年休を使って少しだけ抜けて病院に行けたのが本当に助かりました。お薬だけもらいたいときなど、短時間で済む用事にぴったりなんですよね。 これから子どもが小学生になったら、登校時の旗振り当番などもあるかもしれないので、1時間遅く出社するような使い方もしていきたいなと思っています。」 ” ■パパ社員も育児との両立に活用中！ [岸田係長.jpg] “Ｋさん（設備課 係長） 「子どもの学校行事や学級閉鎖で急に帰宅する必要があったときに、時間単位年休を活用しました。必要な時間だけ休めるので、とても助かりました。部署内でも、誰でも取りやすい雰囲気があり、安心して使えます。」” ■若手社員も活用しています！ “Ｔさん（設備課 6年目） 「友人との飲み会のために、時間単位年休で1時間早く帰ったことがあります。そのほか、通院などちょっとした用事のために使うことが多いです。」” “Ｎさん（総務課 1年目） 「万博の夕方チケットのために、時間単位年休を活用して早めに退社したことがあります。平日の夕方なので土日に行くより混雑していなくて快適でした。また、役所へ行くとき等も活用しています。」” 当社の時間単位年休は、従業員の生活スタイルに合わせて柔軟に使える制度です。 急な予定やちょっとした用事にも対応でき、仕事とプライベートの両立がしやすくなりました。 従来の半休では負担を感じる場面もありましたが、必要な時間だけ休めることでその悩みも解消。 社内では「使っていこう」という雰囲気が広がり、立場に関係なく活用されています。 急な休みもフォローし合える体制が整いつつあり、属人化の解消にもつながっています。 当社はこれからも、無理なく働きながら生活を充実できる環境づくりを進めていきます！

  先日、社員一人ひとりが“もしも”の災害に備えられるよう、防災研修を行いました。 日本では毎年M5以上の地震が150件以上も発生しており、 南海トラフ巨大地震が今後30年以内に起きる確率は60〜90％とも言われています。 仕事中や移動中など、災害はいつ起こるか分かりません。  今回の研修では、そんな“突然の災害”に備えるために、 水害を想定した訓練や地震体験、防災知識の学習など、実践的なプログラムを体験しました。   [IMG_3617.jpg] [20251113_153258.jpg] 水害体験 “増水した場所を歩く体験では、後ろから押し寄せる水の勢いに足を取られそうになり、思わず転びそうになる参加者も…。 流れに向かって歩くと多少は前へ進めますが、油断は禁物です。 実際の災害時には、破裂したマンホールや用水路を避けるためにも、傘などで前方をつつきながら安全を確かめて進むことが重要だと学びました。  また、浸水した扉を開ける体験では、水位が50cmを超えると、男性でも簡単には開けられないことが判明。 「早めの避難がいかに大切か」を実感できる貴重な体験となりました。” [IMG_3651.jpg] [IMG_3630.jpg] 地震体験 “ 阪神淡路大震災や東日本大震災、熊本地震、関東大震災の揺れを再現したシミュレーションを体験しました。  体が大きく揺さぶられ、踏ん張らないと立っていられないほどの強い揺れを実感しました。  また、わずか数十秒の揺れでも、不規則で長く感じる瞬間があり、地震の恐ろしさを改めて痛感する体験となりました。 ” [1763024800321.jpg] この研修を通して、社員一人ひとりが災害への備えを見直すきっかけとなり、  “住まいの安全を守る企業”としての意識もさらに高まりました。 これからも、もしもの時に備え、社員と地域の皆様の安全を守れるよう日々の取り組みを続けていきます！

当社では毎年、社員同士のつながりを深める「エンゲージメントイベント」を開催しています。  今年で3年目となり、すっかり恒例行事として定着してきました♪ ■ まずは社長の挨拶からStart！ [社長挨拶.jpg] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  乾杯～！ ■ グループ対抗！似顔絵ゲームで大盛り上がり   今回のメイン企画は、グループ対抗の似顔絵ゲーム！  メンバーが「目・鼻・口・髪型」などのパーツを分担し、一枚の似顔絵を完成させます。  [部署関係なく盛り上がる姿があちこちに！]     　　　　　　　　　　　　　　　　 部署関係なく盛り上がる姿があちこちに！ [ゲーム中.jpg] 　　　　　　　　似顔絵のお題になった社員に「こっち見て〜！」と声を掛けながら描く姿です（笑） [採点中…✍]                                         　　　　　　　　　　　　    採点中…✍   ■ 見事3位までに入賞したチームの皆さんには景品をプレゼントしました！ [編集済みD班.JPG] [編集済みF班.JPG] [編集済みA班.JPG]    　　　　＼イベントを運営してくれたエンゲージメント向上プロジェクトの皆さん／ [エンゲージメントメンバー.JPG]   エンゲージメントとは…？ 簡単に言うと   “  社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、会社と社員がお互いに信頼しながら、ともに成長できる関係を築くこと ”   当社の「エンゲージメント向上プロジェクト」は若手社員を中心に結成され、 イベントの企画はもちろん、働きやすさややりがいを高めるさまざまな取り組みも行っています♪  

2024年11月１日より、作業服を全面リニューアルいたしました！ 今回のリニューアルにあたり、エンゲージメントプロジェクトメンバーを中心に、 社員に向けたアンケートを実施しながら、生地素材や形状、ポケット位置等、従業員からの改善要望を反映し、作業服を決定いたしました。 ★★新作業着の紹介★★ 旧作業着は社名の刺繍のみでしたが、新作業着にはNJSのロゴマークも追加し、視認性を向上しました。 [IMG_9621.JPG] 機能面においては、通気性と動きやすさにこだわり、 腕の上げ下げがスムーズな脇ダイヤカット使用、背中アームノーフォーク仕様など、現場作業時の動きを邪魔しない工夫を施しています。 また同時に、サイズを考慮した女性用サイズも導入いたしました。 [IMG_9426.JPG] 今後も、作業服リニューアルに留まらず、引き続き社員の声に耳を傾け、 社員全員が安全で快適に働ける職場を実現するため、職場環境改善に取り組んでいきます。

昨年末に行ったエンゲージメントイベントに引き続き、 第2回 エンゲージメントイベント『ボウリング大会』を開催しました！ 昨年発足された、エンゲージメント向上プロジェクトメンバーを中心に、 エンゲージメント（=個人と組織の成長の方向性が連動して互いに貢献し合える関係）を向上する様々な取組みを企画しております♪   今回も大盛況だったので、その様子をご紹介したいと思います！ “開会式 ” エンゲージメントプロジェクトメンバーの挨拶、社長の乾杯の挨拶から始まり、一斉に始球式！ 賑やかな雰囲気でスタートしました。 [20240724_192020.jpg] [20240724_192037.jpg] “ボウリングプレー中” 役員さんや、若手社員さんがとても上手で、普段仕事中では見ることの出来ない意外な一面を見ることができました♪ そして今回は「ランダム」でのチーム分け!  役職や社歴などの垣根を感じさせないほど、 景品獲得に向けチーム一丸となって、全員で和気あいあいとボウリングを楽しみました！ [20240724_194409.jpg] [20240724_194459.jpg] [20240724_212355.jpg] “結果発表&表彰式” 今回の表彰対象は、チーム上位３チームと個人男女各1位、特別賞、ブービー賞！ 結果発表の際も、大盛り上がりでした！ [image.png] “最後にレーンごとの写真と集合写真をパシャリ” 日頃なかなか話す機会のない社員同士の親睦を深めたり、このような交流の場を通して、お互いの理解を深められるような環境になっています。 当社の自慢である、"フレンドリーな雰囲気"と"空気の軽やかさ"を改めて感じることができた1日でした！    [image.png] ★集合写真★ [IMG_E6420.JPG]

エンゲージメント（=個人と組織の成長の方向性が連動して互いに貢献し合える関係）を向上するために 本社全体でイベントを実施しました！ 長くコロナ渦で他部署の人ともコミュニケーションをとる機会が減っていましたが、その数年のパワーを 爆発させた楽しいイベントとなりました。  特に豪華賞品をかけたビンゴ大会は、新入社員から社長までみんなで大盛り上がりでした♪♪  部署、事務所を超えた全社一丸の繋がりの大切さ、楽しさを再認識できた有意義な会となりました！   [IMG_1836.JPG] [IMG_1871.JPG][IMG_1842.JPG]

先日１月６日（金）にハローワーク大阪東にて、ユースエール認定証の交付式が行われました。 ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業であると認定する制度です。 当社では、資格取得の費用補助や育休を取得しやすい環境の整理、若者も対象とした人間ドック・生活習慣病健診の費用補助など若者が働きやすい環境を整えております。 今後も従業員の意見を取り入れながら、みんなが働きやすい環境作りに積極的に取り組んで参ります！

７月１２日から１４日までの３日間、当社に内定が決まった専門学生のお二人がインターンシップに来たのでその様子をご紹介します。 “１日目（団地内の安全パトロール）” 空家工事中の団地にて安全パトロールを行い、事務所に戻った後は安全パトロール報告書を作成しました。 [1657611881054.jpg] “２日目（団地の空家修繕工事現場）” 泉北出張所管轄の団地にて現場調査・発注書作成・完了検査などをしました。 [DSC_0225トリミング.JPG] “３日目（目視点検業務、インターンシップの感想発表）” 現場にて危険箇所・不良箇所などを点検し、写真及び図面に明記する目視点検をしました。その後、本社にてインターンシップを終えての感想などを発表してもらいました。 [DSC_0229.JPG] 発表となると緊張した面持ちのお二人でしたが、この３日間の感想をしっかりと発表してくれました！ せっかくなのでお二人の感想の一部を掲載します。 【Y.K.さん】 ３日間インターンシップに参加させていただいて、実際に現場に行き、早く仕事をしてみたいと思いました。また、工事の段取りや職人さんとのコミュニケーションについて学ぶことができました。入社後は、一日一日を無駄にせずにいち早く仕事を覚え、分からないことがあれば積極的に先輩方に聞きたいと思います。 【Y.R.さん】 実際に働いてみて、空き家一つでも資料が膨大にあって仕事をしていくうえで責任をもって管理していく大切さを改めて実感することができました。社員の皆様が良い方ばかりで、分かりやすく説明していただいて楽しく作業をすることができました。まだまだ分からない部分はたくさんありますがこれから入社してしっかり覚えていけたら良いなと思います。 この３日間フレッシュなお二人から私たちもたくさんパワーをもらいました！ 来年の入社が本当に待ち遠しいです！！

西日本住宅サービスはマンションなどの集合住宅の総合建築会社として実績を積み重ねて参りました。 その中で、リノベーション・リフォーム工事の施工実績を写真付きで詳しくご紹介します。 【MUJI×UR団地リノベーション】 そもそもURとはみなさんご存知でしょうか？ 「UR」とは、都市再生機構（UR都市機構）という独立行政法人が管理している賃貸住宅のことです。 一般的な賃貸住宅と違って、公的な機関が管理している住宅になります。 「無印良品の家」は見たことがある方も多いかと思います。 そんなUR都市機構と「無印良品」がコラボしている団地を、当社が施工した実績をご紹介。 ＜施工実績＞ 物件名：新千里西町団地 他 所在地：豊中市新千里西町3丁目 [ダイニング.JPG] ＜コラボ物件のおもしろさや、気をつけている点は？＞ 古き良き時代も一部残しつつ、間仕切り壁を撤去して居住者が２LDKや１DKに間取りを変化させたり、 半個室のワークスペースを確保するなど、住む方の生活に合わせることができます。 施工していく上で、こうすればこのように使えるかな、など想像しながら、住む方の自由度が高い住居となるよう意識しています。 [寝室.JPG] ＜現場担当の感想＞ 現場担当：工事部工事第一課 係長 村岡 仁（むらおかひとし） 普通であれば扉で隠すスペースもMUJI商品を設置することを想定していますので、原則オープンが多いです。 工事完成段階では少し寂しい感じもありますが、MUJI商品を配置して 生活スタイルに合ったおしゃれな家を想像すると楽しくなります。 二ーズに合わせて改良していきながら空間を造れる楽しさが、通常の団地の中ではないMUJIらしさがあります。 [キッチン2.JPG]

“フレンドリーな雰囲気と空気の軽やかさが自慢です”  役職や性別、国籍などの垣根を感じさせないフラットな社風です。社長みずから、いつも冗談を言って、周囲を笑顔にしてくれます。差し入れや出張みやげのお菓子を、みんなでおいしくいただくことも楽しみのひとつ。リラックスできる環境のおかげで、仕事への姿勢も自然に明るくポジティブになる気がしています。「社内の空気が軽やかですね」と、お客様からお褒めの言葉をいただいたこともあるんですよ。   “去年は有名ブランドのスマートウォッチも！福利厚生の選べるプレゼントが好評です”  給与面では、業績の良かった年には決算手当や福利厚生の品として、会社から全社員にプレゼントを用意。数ある品物の中から好きなものを選ぶことができます。一例を紹介すると、劇団四季のチケット、テーマパークの年間パスポート、カタログギフト、お肉やお米、まくら仕立券、などなど。昨年はコロナ禍という事情から、特別にスマートウォッチも登場しました。頑張って出た成果がきちんと還元される、張り合いのある会社です。   “夏休みは７日間きっちり取得/遊びのお誘いは社内メールで届きます”  お休みはきちんと取得できるよう、会社からも声掛けや体制づくりのサポートをしています。夏休みは、７、８、９月の期間に７日間、好きな時に取得。まとめでても、一日ずつでもOKです。  例年、休日には、ソフトボールや釣りなど、みんなで出かけることもあります。マラソン大会に参加したこともあるんですよ。有志の間で話がまとまると、社内メールでお知らせが届きます。来たい人はどうぞ！というライトなお誘いなので、参加しないと気まずい……なんてことはありません。楽しいことはみんなで楽しみたい！そんな空気をみなさんにも感じてもらいたいと思います。