単体テストセミナー

当社では、社員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを目的に、「伝える力とやる気UPの法則」と題した社内セッションを開催しました。 セッションの冒頭では、マインドフルネス瞑想を取り入れ、「今、この瞬間」に向き合う姿勢を整えたうえで、より良い人間関係やチームづくりについて学びを深めました。 研修では、次のようなテーマを中心にディスカッションを進めました。 “積極的傾聴(ロジャーズ３原則)” 「共感・受容・正直さ」を意識することで、相手の思いや考えをより深く理解できる。 “メラビアンの法則” 言葉だけではなく、「見た目・声・態度」が印象を大きく左右することを再確認。 “心理的安全” 安心して意見を伝え合える環境が、チームの成長と成果につながる。 “モチベーションの２種類” 「やりたい」という内発的動機、「評価・報酬」といった外発的動機、どちらもバランスよく大切にすること。 グループディスカッションでは、「世代ギャップをどう埋めるか？」をテーマに、実際の職場課題をもとに意見交換を実施。 それぞれの立場から多様な視点を出し合い、より良いコミュニケーションの形を探りました。 最後には「共通項探しゲーム」を通じて、普段の業務では見えにくいメンバー同士の意外な共通点を発見。 笑顔が生まれ、チームの一体感がさらに高まる時間となりました。 [①.jpg] 今回のセッションを通じて、社員一人ひとりが「伝える力」と「やる気の源」を再確認。 今後も、学びを日常業務に活かしながら、誰もが前向きに意見を交わせる職場づくりを進めていきます。

安心して取引していただける会社であるために、 当社はISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)の認証を取得しています。 ISMSとは、企業が情報をどのように守っているかを第三者機関が審査し、認証する仕組みです。 お客様の大切な情報を取り扱う会社として、社員一人ひとりが責任をもって行動することが求められます。 [S__70828050.jpg] そのため、当社では毎年全社員が必ずISMSセミナーを受講し、情報セキュリティの重要性や日常生活での注意点を学んでいます。 ISMSは特定の部署だけでなく、全社員で取り組むもの。 社員全員が共通の理解を持つことで、お客様との信頼関係を深め、安心して働ける職場づくりにつなげています。

当社では、仲間との時間も大事にしています。 設立10周年には、みんなで広島へ社員旅行に行きました。 移動中のバスではカラオケやゲームで盛り上がり、ホテル到着後の宴会ではゲーム大会を開催。 優勝者には景品も送られました。 [S__72212501.jpg] [BBQ1.jpg] 2日目は獅子岩展望台から絶景を眺めたり、もみじ饅頭の手焼き体験を楽しんだりと、思い出に残る時間を共有しました。 忘年会やBBQなどのイベントもあり、部署や年齢を超えて自然と仲良くなれる風囲気です。 こうした楽しい時間が、普段の仕事でも助け合えるチームワークに繋がっています。

当社では、社員の声を大切にする文化の一環として、定期的にブレインストーミングを開催しています。 テーマは「社内イベント(レクリエーション)」！ 「テーマパークに行きたい！」 「花火を屋形船から見てみたい！」など、 ユニークなアイデアが次々に飛び出し、社員の発想力に驚かされます。 軽食やドリンクを囲んでリラックスした風囲気の中、普段とはまた違う一面が見えるのも魅力のひとつ。 「やってみたい！」という思いつきも歓迎する風土があり、社員一人ひとりの声を尊重する環境が整っています。 みんなのアイデアが現実に繋がる瞬間を一緒に楽しんでみませんか？

“ITが人と世界を繋ぐ、その先にある未来へ” 株式会社アイティジョインは、「ITがひととひとを繋ぎ、世界を繋ぐことで、より平和で快適な世の中を目指す」という キャッチフレーズのもと、５つの理念を掲げています。 その中で、私たちが最も大切にしているのは、”システムを通じて、お客様のベネフィットを作り出す”という考え方です。 単なる設計者ではなく、「この会社にとって、今本当に必要なITとは何か？」を横断的な視点で見極め、提案・現実していく ”システムプロデューサ”として成長していける環境があります。 [rr.jpg] プロジェクト管理、倫理的考え、そしてコミュニケーション力。 アイティジョインでは、これらのすべてを実践しながら、 「技術×経営×業務知識を兼ね備えたITスペシャリスト」へと成長していきます。 「あるべき姿を描き、現実する力」 「多様な立場に立って考える姿勢」 「情報を武器に、会社全体を動かす視点」 これらのキャリアに、”ITを通じて会社に貢献したい”という想いのある方、 ぜひアイティジョインで、その第一歩を踏み出しませんか。

ーITのプロとして、一緒に社会に価値を届けませんかー 私たち株式会社アイティジョインは、「お客様の利益を第一に考え、高付加価値なITシステムを提供すること」 を企業理念としています。 そのために大切にしているのは、以下の5つの姿勢です。 1．お客様にとっての”あるべき姿”を倫理かつ合理的に提供する力 2．品質・コスト・納期を意識し、プロジェクトを円滑に進めるマネジメント力 3．相手の立場で考え、伝える力・聞く力を持ったコミュニケーション能力 4．一人ひとりが”プロ”として責任を持ち、主体的に行動する姿勢 5．個人の成長が企業の成長に、そして会社への貢献につながるという意識 私たちは、単に「システムを作る会社」ではありません。 ”ITのプロ集団”として、社員一人ひとりが価値を生み出し、お客様の課題解決に本気で向き合い続けています。 就職活動を通じて、「自分はどんな価値を社会に届けたいのか」「どんな姿勢で仕事に向き合いたいのか」を 考える中で、私たちの理念に少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。

私たち株式会社アイティジョインの社訓は「誠実・誠意・専心」です。 これは、社長が20代の頃に「自分はどんな姿勢で仕事に向き合えば良いのか」と真剣に考えた末にたどり着いた答えです。 その思いを、会社設立とともに社訓として掲げました。 [LINE_ALBUM_SNS素材置き場_250609_1.jpg] • 誠実 「嘘をつかない」 • 誠意 「人を裏切らない」 • 誠実 「自分に負けない」 どんな仕事でも、若いうちから信念や志を持って取り組むことが、将来の選択に迷ったときの大きな支えになります。 私たちは、そんな思いを大切にしながら働ける仲間を求めています。 経験の有無は問いません。 ”やってみたい”という気持ちがあれば、きっと成長できる環境があります。 “キャリアパスとサポート体制” 未経験で入社した社員も、線お会いのサポートや研修を受けながら、少しずつステップアップしていけます。 • 入社研修で基礎から丁寧にサポート • 定期的な面談で成長をフォロー • 資格取得制度あり • 将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも可能！ 自分の努力次第で、やりがいのあるポジションを目指せる会社です。 「まずはやってみる」その一歩が、大きな未来につながります。

“アイティジョインの社名とロゴに込めた想い” 「ITがひととひとを繋ぎ、世界を繋ぐ」 これが、私たちアイティジョインの原点です。 社名の「JOIN」は、データベース言語SQLの「INNER JOIN」からとられた言葉で、「結びつける・繋げる」という意味を持っています。 単なる語感の良さではなく、ITの力でひととひと、社会と社会、技術と未来を繋ぎたいという強い想いから、この名前を選びました。 また、社名にはこんな工夫も込められています。 • 五十音順で上位に来るように • 他社と被らないユニークな名前 • 社名占いで「運気の良い結果」が出ること など、想いと戦略の両方を大切にしながら決められた社名です。 “ロゴに隠された意味とは？” ロゴデザインは、社長の高校時代の同級生であるデザイナーの方によって製作されました。 見た目はシンプルながら、実は深い意味がいくつも込められています。 「i」の前にある８つの点 • 会社設立である2014年10月8日(大安)にちなみ、「8」が使われています。 • 「末広がり」の縁起の良さも意識し、未来へ広がっていく会社の成長を象徴しています。 [ロゴ.jpg] 「i」と「j」の赤い点 • 丸い点は”人の頭”を表しており、「i」と「ｊ」がそれぞれ"人"を象徴しています。 • つまりこのロゴは、IT(iとjの間にあるＴ)が人と人を繋いでいる姿を表現しています。 さらに、「JOIN」の"iにはあえて点がついていません。 これは「JOIN」という言葉が途中で途切れず、ひととひとがしっかり繋がっていることを意味しています。 “「ITが繋ぐ」ってどういうこと？” 私たちが考える「ITが繋ぐ」は、ただのインフラやシステム構築ではありません。 • 見知らぬひととひとを繋ぐ • 企業の課題とそれを解決できる技術者を繋ぐ • 国境や言語を超えて、世界の技術を繋ぐ • 分断された情報やアイデアを繋げて、新しい価値を生み出す • 昔の技術と今の知識を繋げて、未来のイノベーションへ導く つまり、ITは「可能性」を繋ぐものだと、私たちは信じています。 “就活生の皆さんへ” どんな人と働くか、どんな価値を大切ににする会社か。 それは「社名」や「ロゴ」にも表れます。 アイティジョインは、「繋ぐ」というキーワードに本気で向き合いながら、社員ひとりひとりの想いや可能性を、社会や未来へ繋いでいく会社です。

当社は少数精鋭だからこそ、社員の活躍をしっかり評価できる弊社独自のポイント制度を整えています！ “評価のチャンスがたくさん” 技術資格の取得や、自社システムへの提案など、さまざまなタイミングで「評価ポイント」を付与。 ポイントは１P＝1,000円として換算し、毎年春にまとめて支給します！ ＜支給実績＞の一部をご紹介＞ • 入社1年目／自社システム提案など：38万円支給 • 入社2年目／資格取得など：27万円支給 • 入社4年目／資格取得など：18万円支給 “スキルアップも全力サポート” 簿記や基本情報技術者試験など、指定資格に合格すると一時金+ポイントを支給！ 最高ランク資格でなんと429P(＝429,000円)の実績も。 “製品企画にも挑戦できる” 製品提案が採用され、実際に商品化された場合は100P(＝100,000円)支給！ “「毎日ちゃんと働く」も評価対象に” 年間最大36Pの「無控除ポイント」や、納期通りの業務達成で加算される「期日達成ポイント」など、日々の積み重ねも評価します！ “管理職になっても安心” 所定勤務時間を超えた分は「管理職位貢献ポイント」としてしっかり還元。 [⑦.jpg] 他にも多数の評価制度あり！ 努力がしっかりカタチになる”弊社独自のポイント制度”で、あなたの挑戦を全力で応援します！ 詳細は、ぜひ当社の会社説明会でご確認ください。

株式会社アイティジョインでは、社員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。 働きやすさ・やりがい・ライフスタイルの充実、すべてをバランスよくサポートするために、多彩な福利厚生制度を整えています。 “安心の基盤－社会保険と生活支援” 働く上での”安心感”はとても大切です。 当社では、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の各種社会保険を完備しているのはもちろん、年1回の健康診断や、交通費全額支給、退職金制度、慶弔見舞金など、生活面のサポートも充実しています。 長く安心して働ける仕組みを整えることで、社員全体を支えます。   “働きやすさの鍵－休暇制度と柔軟な働き方” ライフワークバランスを重視する方にも最適な環境です。 年間休日は120日以上、完全週休二日制(土日)+祝日休みに加え、年末年始・夏季・GWの長期休暇も取得可能。 さらに、有給休暇を計画的に取得しやすくする「計画年休制度」を導入。取得のしやすさを会社全体で促進しています。 ライフステージに合わせた産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇も完備しており、柔軟な働き方が可能です。   “努力をしっかり評価－昇給・賞与・手当制度” 頑張りがきちんと報われる職場であることも、当社の大きな魅力の一つです。 昇給は年１回、賞与は年２回(７月・１２月)、さらに業績や個人の貢献に応じた「貢献賞与」(3月支給)も設けています。 また、家族手当・役職手当・残業手当・深夜手当など、ライフスタイルや働き方に応じた手当も充実。安心して生活を築いていけます。 [S__67690512.jpg]   “スキルアップもサポート－資格取得支援・教育制度” 「成長したい」という気持ちにもしっかり応える制度が整っています。 当社では、資格取得支援制度を設けており、試験レベルに応じて合格時に一時金と貢献ポイントを付与。その努力は、貢献賞与としてしっかり還元されます。 また、充実した研修体制のもとで基礎からしっかりスキルを磨けるほか、目標管理制度によ り、自分の目標に向かって成長を実感できる環境です。 [S__67690511.jpg]   “独自の取り組み－「貢献ポイント制度」” アイティジョイン独自の評価制度として、「貢献ポイント制度」を導入。 日々の頑張りを可視化し、年間最大30万円のインセンティブとして支給されます。 「しっかり見てもらえている」という安心感が、社員のモチベーション向上につながっています。   “風通しのよい社風と社内イベント” 社員同士のつながりを大切にする風土も、当社の特徴です。 社員旅行や懇親会(新年会・忘年会・BBQ等)といったイベントも定期的に開催され、部署を超えた交流の機会も豊富。 服装も自由で、風通しの良いカジュアルな職場です。   「安心・成長・評価」すべてがそろった環境で、あなたのキャリアを築きませんか？ 詳細は、説明会や選考でぜひご確認ください！

株式会社アイティジョインでは、採用活動をスタートした8年前から、毎年新しい仲間を迎え入れてきました。未経験の方には、グループ会社が運営するスクールで基礎から学べる体制を整えるなど、誰もが安心して、自分のペースで成長できる環境を整えています。   “「成長できる、安心して働ける」環境を重視” 私たちは小さな会社だからこそ、社員一人ひとりの成長を何より大切にしており、たとえば資格取得支援では情報処理系だけでなく、簿記の資格も推奨しています。というのも、業務システムの多くは最終的に「会計」に結びつくからです。会計の知識があることで、販売管理や経理システムをより現実的に、より使いやすく設計できるようになります。 将来的には、顧客企業のさまざまな部署を横断的に理解し、全体最適なシステムを提案できる「システムプロデューサー」として活躍してほしい。そんな期待を込めて、日々の成長をサポートしています。  [IMG_7390-9.jpg] “教育も評価も、近い距離だからできること。” 大手企業のように制度で育成を管理するのではなく、“目が届く距離”を大切にしています。社員の努力や工夫を見逃さないために、「貢献ポイント制度」を導入。たとえば、定時内に仕事を終える工夫や、有給休暇の計画的な取得などにポイントを付け、1年間の合計を春の賞与として還元しています。 また、入社初月から月1日の有給休暇を付与し、半年経過時には通常の残り分を追加。2年目からは「計画年休制度」により、年休を取得しやすい仕組みも整えています。さらに、残業の有無にかかわらず固定残業代（16時間分）を支給し、業務量の適正管理を徹底。実際に残業は年々減少し、現在ではほとんど発生していません。こうした仕組みを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。   “チームの一体感を大切にした取り組み” 顧客企業に常駐してシステム運用を行うスタッフは、どうしても「会社に属している実感」が薄れたり、相談しにくくなったりすることがあります。そこで私たちは、リモートワークが可能な案件であれば自社内で作業することを推奨し、社内でコミュニケーションを図る機会を大切にしています。 さらに月に一度の「帰社日」には、全社員がオフィスに集まり、ミーティングや勉強会、カジュアルな飲み会を実施。ちょっとした会話の中で「最近どう？」と気軽に声をかけ合い、お互いの状況や成長に気づくことができる場になっています。    「仲間とのつながりを感じながら働ける」 「頑張りがしっかり評価されるから、成長実感を得やすい」   だから、安心してチャレンジできる！ それが、アイティジョインの強みです。 [IMG_7496-41.jpg]   自分らしく成長し、活躍できる技術者を目指す方は、ぜひお気軽に会社見学にお越しください。