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Q.選考フローを教えて下さい。
A.【オンライン面接】→【SPI・最終面接】の2ステップです!
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Q.配属はどのように決まりますか?
A.皆さんのキャリア形成の為に1年目は教育店への配属です。
入社後に活躍するための基本をしっかりと学んだのちには、教育的観点や会社施策等の観点から判断し決定されます。
ただし、できる限りご自宅から通勤できる配属先を考慮いたします。
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Q.休日について教えてください。
A.完全週休2日制(交代制)です。週末は忙しくなりますので、平日にお休みをとることが基本です。
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Q.必要な資格はありますか。
A.特に必要ございません。ただ、副店長昇格時に国家試験である調理師免許を取得する必要がございますので、専門学校で取得された方はその点アドバンテージがあります!
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Q.会社の寮などはあるのでしょうか?
A.ございます。必要に応じて、会社名義で法人契約しますので、そちらに単身寮扱いでお住み頂くことは可能です。その際の家賃の自己負担額は実質月1万円で、毎月給与から寮費としてお支払いただきます。
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Q.女性の出産・育児の環境について教えてください。
A.産前産後休暇制度、育児休暇制度等を利用実績はございます。
最近では子育てを考慮し、短時間勤務する女性店長もおります。
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Q.勤務シフトはどのように決められますか?
A.店舗運営や教育的観点から勤務時間を店長と相談して決定します。
公休日も月単位で店長と相談して決定します。
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Q.選考会場を教えて下さい。
A.一次面接は基本的オンラインで開催します。
最終面接は大阪本社にて行います。お越しいただくのが難しい場合は、ご相談くださいませ。
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Q.研修制度はありますか?
A.各段階に応じて様々な制度がございます。例えば、店長になるためには、3つの研修・検定がございます。それぞれに合格することで、「副店長代行」→「副店長」→「店長」とステップアップすることができます!
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Q.入社後のキャリアプランを教えてください。
A.まずは一般社員からスタートし、フロア(接客係)とキッチン(調理係)のオペレーションをマスターすることから目指します。その後店舗運営のマネジメントにも携わりながら、マネジメントの花形である店長へとステップアップを目指します!
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Q.会社の事をもっと知りたいのですが資料等を送付して欲しいのですが。
A.ご連絡いただけましたら、パンフレット等の資料をお送りすることは可能です!
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Q.採用基準・求める人材を教えてください。
A. 主には次の4つです!
1.「人」と「食」に興味がある人
2.何事も積極的に取り組むことのできる人
3.顧客視点に立ち、物事を考えることのできる人
4.夢、目標を持っていて、それらが当社で働くという軸と合致している人
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Q.連続休暇について教えてください。
A.7日間連続休暇制度がございます(入社2年目以降)。年に1度、7日間連続でまとまった長期休暇をとることで、プライベートも充実させ、よりリフレッシュして日々の業務に取り組むことができます。
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Q.給与締め、支払いはいつですか?
A.毎月月末締め、翌月15日支払いです(15日が土・日・祝の場合は前日の平日)
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Q.面接ではどのようなことを聞かれますか?
A.「なぜ当社を選んでいただけたのか。」「当社でどんなキャリアを実現したいのか。」というような当社への想いや夢をお聞きしたいと思います。
仕事は入社後に働く中で身についていくものですので、その働くことへの熱意や意欲がまずは大切だと考えています!
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Q.女性が活躍しやすい環境ですか?
A.当社は性別に関係なく新卒採用を継続しております。また、一般社員から、副店長、店長、課長、部長まで、各部署で、幅広いポジションで女性社員が活躍しております!
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Q.勤務時間は何時から何時までですか?
A.10:00 ~ 24:00 の営業時間(店舗により異なります)の中で 実働8時間です。※交替制で勤務していただきます。
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Q.新入社員に強く望むことは何ですか。
A.入社後は初めてのことばかりを勉強すると思います。
不安ももちろんあるかもしれませんが、様々なことに興味を持って、積極的に覚えようとする姿勢で成長していくことを期待しております!
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Q.異動や転勤はありますか?
A.ご本人の教育的観点や会社施策等から判断し、店舗間の異動はあります。
ただし、転居を伴う異動は、ご本人の同意がない限りはございません。
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Q.接客や調理の経験がなくても大丈夫ですか?
A.問題ございません。未経験からスタートされる方も多くいらっしゃいます!
フロア(接客係)業務も、キッチン(調理係)業務も、しっかりとマニュアルがあり、作業のほとんどがシステム化されています。お客様のために丁寧に行うことを心掛けていただければ大丈夫です!