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学校での学びと実際の現場で行うことは、必ずしも同じではありません。とくに道具の名前などは、地域によって呼び方が違うものも多く、しばらくは慣れることに必死でした。現場では工事の内容を写真に撮って学び、用語は使用シーンや使い方と関連付けて記憶するなど、少しでも早く身につくよう工夫を重ねました。そんな一年目の夏、中学校体育館の新築現場に入らせてもらったときは、ついこの前まで身近にあった環境を、今は作る側にいるんだなと感動。感慨深くて、毎日親に進捗を報告していました。同時に、夏の現場の大変さを知ったのもこのとき。感覚に頼らず、時間を決めて休憩や水分補給をすることの大切さを、身をもって経験しました。

もともとは大工になりたくて工業高校へ進学。建設について学ぶ中、建物にトータルで関わる施工管理に関心が向くようになり、先生から勧めていただいた会社の中からマツダ・シティーズに応募しました。筆記試験が想像していたより難しく、面接も厳しいことを聞かれるのかなと思っていたのですが、話しやすく安心して自分をアピールすることができてよかったです。会社の制度で“良いな”と思ったのは、年一回の社員旅行。ドバイ＆スペインへ行った時はサグラダファミリアを見学し、日本にはない技術と斬新さに圧倒されました。働き始めると海外旅行に行くチャンスは少ないと思うので、このような制度はとてもありがたいと思いました。

昨年手掛けた老人ホームの新築工事は、初めて経験するＪＶ（他社と共同で受注・施工する工事）の現場でした。会社によってそれぞれの工事の進め方があり、新しい視点や手順を知ることができて楽しかったです。ある土工事の職人さんからは、仕事をしながら勉強して難関資格を取得したと聞き、大いに触発を受けました。私も今年、二級施工管理技士に挑戦するので、合格後はさらに一級取得を目指していきたいです。一方で、仕事を長く続けるうえでは、オンとオフの切り替えも大切だと思っています。そのためには、趣味や自分なりのリフレッシュ法を持っておくことがおすすめ。私も休日は家でまったりと、好きなことをして過ごしています。

現場では工程の調整や墨出し、記録写真の撮影、書類や図面の作成などを手掛けています。想像していたより事務的な作業が多い印象ですが、最近は社内でもペーパーレス化が進み、業務効率がかなり良くなったと感じています。また先月からは、２０代の若手社員だけで行う会議が発足。職場の課題にアプローチしたり、働きやすい環境づくりに向けた取り組みを発案したりするプロジェクトで、今は創立１００周年のテーマ決めを行っています。日頃なかなか会うことのない同期や若手社員が集まるので、今後はさまざまな情報交換の場としても充実させていきたいですね。若手社員を育てようという先輩たちの気持ちに応えられるよう頑張ります。

大学４年生になったころ就職活動を始め、業種なども特に絞らず、幅広く応募し採用試験に臨んでいました。７月ごろには数社から内定をいただき、その中で就職する企業もほぼ決まったため、就職活動は一旦終了。その後、時が経つにつれ、本当にその会社でいいのかという疑問が湧いてきました。12月になるころ、やっぱり「ものづくり」がしたいという思いが強くなり、今度はIT企業に絞って就職活動を再開させたんです。この会社の面接を受けたとき、面接というよりお話をしに来たような和やかな雰囲気で、とても居心地のいい時間を過ごせました。それまでの不安もなくなり、この会社で働こうと決意しました。

入社後すぐ、３か月間の社外研修があります。私のときは、コロナ禍の影響でリモート受講でしたが、本来は対面のスクーリングです。そこでは、まずマナーや言葉遣いなど社会人としての在り方を学び、その後プログラミングの学習が始まります。最後の１か月弱で、参加者が数人のグループとなって、WEBアプリケーションを完成させるというカリキュラムもあります。私は、本当に何もわからない状態での参加でしたが、この研修を通してプログラミングを習得することができました。研修後も、実務を通して先輩が丁寧に指導してくださいます。未経験でもしっかりとスキルを身に着けることができる環境が整っています。

この会社はみんな優しいのが魅力です。面接のときから堅苦しいところがなく、とても気さくに話してくださいました。初出社は緊張しましたが、お昼に先輩が「一緒に食べよう」と声をかけてくださったのが、本当にうれしく安心したのを憶えています。そのほか、自分たちがやりたいことをやらせてくれるのも魅力です。直接仕事とは関係ありませんが、ハロウィンやクリスマスのシーズンには、社内のデコレーションをさせてもらっています。それもまたモチベーションとなるのです。これまで私が先輩方からしていただいたように、今後入社する新入社員にも居心地がいいと思ってもらえる環境づくりをしたいと思います。

専門学校１年次の３月から、就職活動を始めました。周りの人たちと比べても、早い方だったと思います。10社ほど入社試験を受験し、５社から内定をいただきました。その中から選んだのがこの会社です。
就職するにあたり、自分の中で決めていたことがありました。それが「堅苦しくない会社」です。会社の求人票にはアットホームな社風という記載に加え、社長も「さん」付けで呼ぶのだとありました。そこに興味を抱き会社説明会へ参加してみると、思っていた以上にフランクで居心地のよさそうな会社だと感じました。内定をもらった他社と比べても、このフランクな社風は理想的な環境だと感じ、入社しました。

エンジニアとして楽しいと感じる瞬間は、自分でつくったシステムが、その一部でも、ほかの案件に使ってもらえたときです。そのときは内心嬉しく感じます。入社したてのころは、プログラミングしてもエラーばかりで大変でした。その後、さまざまな経験を重ねるにつれ、どんどんノウハウも蓄積されていきます。今では初めて見るエラーも少なくなり、1つの問題に対して、２～３個の回答を返せるほどに成長しました。しかし、どんなに経験を重ねようと、仕事へ向かう上で重要なのが「責任感」です。新人であれ、ベテランであれ、最後までやり切る責任感はエンジニアとして最も求められるスキルだと思っています。

この会社の魅力は何といっても社員全員の仲がいいことです。誰とでもフランクに話すことができ、ときには先輩をいじったりすることもあるくらいです（笑）月に一度定例会があり、夜には全員で食事会を開催。みんなで楽しく盛り上がります。ほかにも、プロジェクトごとや趣味の合う仲間同士でご飯に行くなどして親睦を深めています。このように、普段からフランクに話せる環境があるため、自分が「やりたい」と思うことは遠慮なく口にできます。そして、その「やりたい」を実現することができる会社でもあるのです。社長は社員の「やりたい」を応援してくれます。それもまた、この会社の魅力です。

子供の頃からカワのパンをよく食べていました。
馴染みのある味でいつも自分が食べていた生クリームサンドやメロンパンがどのようにして作られているのか、他にも色々な種類のパンを作ってみたいと思い、和歌山で働くならと思った時に、当社で働きたいなと思ったからです。
会社説明会での話を聞いた時に会社全体の雰囲気がアットホーム感があるなと思いました。
説明してくれた方も「仕事がしんどい時もあるけど、すごくやりがいを感じる」と言っていたので、社会人として成長できる会社と思ったからです。

現場では朝早くからたくさんの種類のパンをオープンまでに店に並べるので、すばやく丁寧にを意識して仕事をしています。
ただ作るだけではなく一つ一つのパンのどこをこだわっているのかとか、こうすれば食感が良くなるなど上司や先輩などに教えてもらえるので毎日新しい発見や気づきがあります！
後輩にも教えていくことで自分のダメな部分が見えてきたり復習になることで技術が上達すると思います。
また自分で考えたパンが商品になるなど色々な方の力を借りて商品化できたりするのがとても楽しいです。

お店の好きなところは、毎日自分の作ったパンがお店に並んで、お客様から「いつも美味しいよ」「またくるわ」と言っていただけるところです。
自分の自信にも繋がるし、もっと頑張ろうという気持ちになります！スタッフ同士も仲がいいので、いつも楽しい世間話や豆知識を教えてくれる上司もいてるので楽しく仕事ができます！また製パンの知識、販売の知識を詳しく勉強する機会をいただけるのでとてもいい勉強になり後輩に伝える時の自信に繋がるのですごくいい経験をさせていただいています！

私がこの会社に入ろうと思った理由は2つあります。
1つ目は、自分の頑張りがどれぐらい評価され、どれくらいの仕事が出来ているのか、どこが悪く、どのように改善したらいいのかが明確に分かりやすい評価制度があることです。また、説明会や面接を通じて、上手く行かない時に、どのように頑張ればいいのかをきちんと教えてもらえると感じたからです。
もう1つは、たくさんのお店を回った中で、お店に行った時にお客様にすごく寄り添って丁寧な接客、店内全体に聞こえるオスメスコール、焼きたてコールが聞こえました。お店全体の雰囲気がよかったので、入社したいと思いました。

毎月新しい新商品を出すので、自分のように新人でも挑戦させて貰えます。
そのパンが商品化されてお客様が手に取ってくださるのを目の前で見れる喜びはとても大きいです。
また、この間食べて美味しかった！と、リピートをしてくださるお客様の声を直接いただけるのですごく感動します。
綺麗にあがった焼きたてのパンを、お客様が笑顔で選んで買ってくださるのを見ると、パンを作ることはすごくいい仕事だなと思います。　　

お店の好きなところは、第1にお店中の雰囲気がすごくいいところです。
店長のリーダーシップの元、先輩方やパートさんたちと一緒に、いつもお客様のことを考えています。
だからこそ、一つ一つの仕事を丁寧にすることを心がけています。
そういう行動が、お客様に満足を感じて貰えるため、仕事をしていてすごくやりがいにつながります。
お店独自のサービスや販売促進イベントがあったり、百貨店などでの催事イベントに出店したり、他のお店では味わえないことをさせてもらえるのが、すごくいいところだと思います。

調布市・Y邸のお引渡しがありました。
自分が提案をした内装やタイルが採用され、お客様の喜ぶ姿を見ることができとても嬉しくなりました。

もともとまったく違う仕事をしており、当社にお世話になる直前はバーテンダーをしていました。4～5年ほどその仕事を続けていたものの、ちゃんとした接客を学びたいと思い、転職を決意して当社にお世話になることになります。
転職の動機は、ホームページで見た写真の雰囲気でした。直感的に「ここならちゃんとした接客が学べる」と思ったのです。前職でも簡単な調理はしてきましたが、本格的に飲食業界は未経験であったため、緊張はしました。しかし、先輩方の優しい指導やサポートのおかげで、今では裏方での調理補助やスタッフのまかないを担当させてもらっています。

一般的なお寿司屋さんのイメージだと、失敗すると怒鳴られると思い込んでいる人もいるかもしれません。調理経験が乏しかった私も、最初は「失敗したら怒られるのではないか」と思っていました。
ですが、先輩たちは和気あいあいとしていて、怒鳴られるようなことはありません。もちろん指摘を受けることはありますが、優しく指導してくれることがほとんどです。まだまだ要領が悪い場面を見せてしまうとご指摘いただくこともあります。しかし、それはそれで学びの機会として捉えているのです。そして、今の環境がどれだけ働きやすい環境なのかをかみしめて毎日を過ごせています。

自分はまだまだ裏方の調理補助ですが、いつかは誰か急な欠勤などが出ても、自分がいるから大丈夫と言ってもらえるような存在になりたいと思っています。接客を学ぶために入社しましたが、今ではカウンターに立ってお客様と接しながら寿司を握れる職人になりたいと考えるようになりました。
今は、店舗でできることは全部できるようにしたいと思うようになり、学びの毎日です。バタバタしていても手伝ってくれる先輩がいるからこそ、こう思えるようになったのではないかと思います。興味があることには勇気をもってアクションを起こすこと、これが大事なんだと思いますし、これから入社する人たちに伝えたいです。