森長工務店は、【社員の成長】【会社の安定経営維持】により、当社にかかわるすべての人々をしあわせにする会社を目指しています。
この記事では、その文化を形成するための取り組みや、社内からの評価についてご紹介します。
社外からの評価については、【株式会社森長工務店について】の記事を読んでみてください!
◼︎研修制度
ー手厚い研修制度ー
<内定後>
1.社長研修・・・社長が直接実施する、若手社員を対象とした研修に参加
<入社後(施工管理職)>
2.新入社員研修
ー外部研修(2日間コースにて、社会人としての基本事項研修)
ー社内研修(営業部・設計積算部の業務内容を約1ケ月間研修)
ー工事部研修(工事中の各現場を約1ケ月程度巡回して研修)
3.工事部研修会・・・月1回、工事部全員参加にて施工管理に関する研修
4.月例会・・・・・・月1回、社員全員参加にて勉強会実施
5.外部研修・・・・・業務知識取得等のため、費用会社負担で研修参加 等
6.若手勉強会・・・・年代の近い若手社員だけで、自由に近況や悩みの相談
◼︎表彰制度
ー感謝の気持ちが響き合う”社員表彰推薦”制度ー
毎年11月1日の創立記念日に実施している『社員表彰推薦制度』。
「いつもありがとう」の気持ちを同僚・上司・部下に伝えあうことで、社員間の相互感謝の意識が年々高まっています。"「ありがとう」の溢れる会社を創ろう”という理念を実践し、これまで以上に互いを敬う気持ちを大切に日々の業務に取り組んでいきます。
◼︎従業員満足度アンケート
ー年々向上している“社員の会社満足度”ー
当社では全社員を対象に『従業員満足度(ES)アンケート』を毎年行っています。
内容としては、「当社に対するお客様満足度は?」「当社で働くことを誇りに思うか?」など約10数項目の質問を実施。年々肯定的な評価が高まり、
今では約9割の社員が「満足」と回答しています。