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私の立場はVLPを運用する事務局側のリーダーとして、実際に子どもたちとオンライン上でやり取りしている、約40名の支援員（ほとんどがお子さんのいるママさん）に対する指示や管理などを行っています。
またVLPを導入している自治体の担当者とも打ち合わせをしながら、運用状況の報告や改善などに関して相談しています。
VLPを通じて子どもたちのやり取りがすべてログとして残るため、彼らの成長度合いが「可視化」されます。
例えば最初はほとんど話さなかった子も、テキストやボイスチャットを積極的に活用することで、どんどん会話するように。
今では「現実の学校」に通学するようになりました。

前職から教育分野に携わっていて、当社には最初、派遣として入社しました。
2023年にバーチャル・ラーニング・プラットフォーム(VLP)事業が立ち上がったタイミングで、私も携わることに。
ちなみにVLPとは、不登校や教育支援センター（適応指導教室）等への参加が断続的になっている児童や生徒、また日本語指導が必要な児童・生徒に対して、オンライン上の仮想空間を活用した新たな居場所や学びの場を提供する、全く新しい教育サービスです。

これまでに東京をはじめ導入する自治体が増え続けていて、今後さらなる拡大が見込まれています。

子どもの頃は大工に憧れていて、「ものづくりの仕事がしたい」という思いから建設の道を志しました。キップを知ったのは専門学校在学中のアルバイトがきっかけです。植木屋で働いていた際、当時の社長とご縁ができ、人手が足りないときは現場に呼ばれて手伝いに行っていました。初めて現場でコンクリート打設や段取りの流れを見たときは、「こうやって形になっていくんだ」と、一気に視野が開けたことを覚えています。卒業後は別の建設会社で施工管理として働きましたが、その後、再び声をかけてもらいキップに入社しました。PC工事の特殊さや、体育館などちょっと変わった建物に関われて面白そうだな、と感じたことも決め手になりました。

私が入社した頃は、現場で型枠を組み、鋼材を仕込んでコンクリートを打設する工事が主流でした。その後、工場でつくったコンクリート部材を現場で組み立てる工法を用いることが多くなり、現在は約５：５の割合になっています。
施工管理の仕事は、図面をもとに取引先と打ち合わせをし、人員や道具、材料、施工の段取り、工事の進捗を管理することがおもな役割です。そのうえで、私が一貫して意識しているのは、事故を起こさないこと。怪我が出れば本人や家族が大変になるだけでなく、会社の信頼も落ちてしまうからです。経験を重ねても、これだけは常に心にとめ、忘れないようにしています。

この仕事の一番の魅力は、自分が関わったものが形として残ることです。コンクリートの構造物は長く残るものが多く、完成した建物を見ると「自分もこの仕事に関わったんだ」と実感できます。ときにはモニュメントのような特殊な形の構造物をつくることもあり、そうした現場は特に印象に残っていますね。ケーキのピースのようなプレキャスト部材をクレーンで組み上げ、円形のモニュメントをつくる工事に関わったときは、設計図だけでは想像しにくい複雑な形を組み上げる過程にとてもやりがいを感じました。自分が生きてきた証のようなものを残したい人には、おすすめの仕事だと思います。

私は異業種での経験が長く、30代でこの業界に入りました。前職で現場経験を積む中、もっと深く建設に関わりたいと考えていたところ、この会社の求人に出会ったことが入社のきっかけです。PC工事についての詳しい知識はありませんでしたが、面接で話を聞くうちに興味が湧き、思い切って転職を決意しました。
入社後は、実際の現場で経験を積みながら、少しずつPC工事や施工管理の仕事を理解していきました。人より遅いスタートだった分、2倍3倍のスピードで覚えなければというプレッシャーもありましたが、先輩や周囲のサポートのおかげでしんどい時期を乗り越えることができたと思っています。

一番印象に残っている現場は、入社6年目に担当した漁港施設の新築工事です。現場代理人として、材料手配などの準備から現場の進捗管理まで、全工程に携わりました。冬期には大雪で搬入車両が止まり、毎朝雪かきから始まる日々もありましたが、無事に完了したときの達成感は忘れられません。責任の重さとともに、また一歩深く仕事の醍醐味を味わうことができましたし、周囲の支えのありがたさを改めて実感した現場でもありました。手掛ける工事は、環境も条件も二つとして同じものはなく、毎回創意工夫が求められます。やり遂げるたびに自信が積み重なっていく実感が得られることは、この仕事を続けている理由のひとつだと感じています。

この仕事の魅力のひとつは、いつも関西圏の現場ではなく、ときどき遠方の現場にも行けることです。毎回ではないからこそ、環境が変わると気持ちも切り替わり、いい刺激になります。出張先ではその土地の名物を食べたり、空いた時間に観光できたりするのも楽しみの一つ。土地の空気や暮らしに触れると、視野が少し広がる感じがしますし、出会う人たちとの交流を通して知見が広がり、勉強になることも多いです。
建設の仕事がしたいけど、具体的にはまだ漠然としている、という人は、よかったら一度私たちの仕事を見学に来てください。PC工事や会社のことを、まずは知っていただけたら嬉しく思います。

沖縄県の石垣島出身。高校卒業後は本土で働きたいと考え、母親にゆかりのある岐阜県で就職先を探す。学生時代は農業高校で畜産科を専攻していたこと、また飲食店でのアルバイト経験もあったことから就職先も飲食店を中心に探し、馬喰一代と出会う。

高級店だからこそ、通常の店では受けつけないようなイレギュラーなご要望をお客様から頂くこともあります。よくあるケースは、好き嫌いやアレルギーなどの理由で「コースに含まれている食材が食べられないので、1名分他のものに変えてほしい」といったご要望です。来店後に打ち明けられることもあるため、コースの費用感や今ある食材なども考慮したうえで、代替メニューをその場で厨房と相談しつつ、ご提案するようにしています。どこまで寄り添うかの線引きは難しいですが、できる限り断るのではなく、どうすればご満足いただけるかを試行錯誤するのは、腕の見せ所ですね。

接客や料理に自信をもって提供できるのは馬喰一代ならではですし、日々のお客様との会話も仕事を頑張れている理由の一つです。また、一緒に働くスタッフの仲も良く働きやすいですし、「ワークライフバランス型」で休みを多めに取れたり、もっと働きたい人なら「キャリアアップ型」への切り替えもできるなど、働き方の選択肢が多いのも良いなと思っています。…全く1つに選びきれていませんが（笑）、魅力も多いからこそ長く続ける先輩も多いですし、ここでなら自分の好きな接客の仕事をずっと続けていけそうだと感じています。

前職は海運会社で港湾物流業に携わり、港での貨物の荷下ろし、荷積みなどを行なっていた。当時から飲食業に興味があり、退職後アルバイトとして馬喰一代へ。キャリアアップを目指し、現在は正社員として活躍する。

高級店だからこそ、特に接客については一般的な飲食店よりも学べることが多い環境だと思います。基本的なことで言うと「上座・下座」のようなマナーも入社してから学んだことの一つ。接待やお祝いで利用されるお客様も多いため、席へのご案内の際にもこうした知識は不可欠ですし、言葉遣いの丁寧さも求められます。また、海外からのお客様も多いため、簡単な英語での対応力も身につきます。今は日々先輩たちに教わったことを吸収している最中ですが、いつかは自分も店舗を任せてもらえるようになるのが目標です。

アルバイトを含めてスタッフ同士の距離が近く、人間関係や雰囲気の良さは日々感じています。仕事終わりに出勤が被ったメンバーでご飯を食べに行くこともありますし、シフトもみんな協力的で休みの相談などもしやすいです。調整さえできれば、土日に休みや連休を取ることもできます。私も入社1年目のときは半休＋1日休を組み合わせ、友人と泊りでスノボをしに行ったこともありました。先輩や上司に余計な気を使ったり、相談しづらい雰囲気は全くないため、社歴が浅くてものびのびと働けています。

前職は、建築現場一筋で職人として腕を磨く。将来を考え転職を考えていたところ、友人だった取締役の深尾から声を掛けられ当社へ入社。未経験からスキルを磨き、現在は店長を任される。

たとえ未経験でも、やる気があれば周りが気持ちに応え、サポートしてくれる環境があることです。私も前職は建築業界で全く違う畑でしたし、唯一の飲食経験は学生時代のファーストフード店でのアルバイト。包丁を触ったことすらない状態からのスタートでした。それでも先輩が横について包丁の握り方から教えてくれたり、所作や対応力といった高級店ならではの接客について学んだり、できることが増えるたびにどんどん仕事に夢中になりました。現在は店長を任されていますが、いつかは役員として経営全体に貢献したいという目標ができたのも、馬喰一代だからだと思います。

仕事はもちろん、プライベートの時間も大切にできる環境があるのは大きな特徴です。どの店舗も複数名の社員が配属されているため安心して休みを取れますし、名古屋エリアでは普段から店舗を超えたスタッフのシフト調整も行なってます。そのため、店長である自分を含めてほとんどの人が希望通りの休みを取れており、家族や友人と合わせて旅行の予定を立てる人も多いです。先日私も連休をもらい、念願だった大阪のテーマパークへ遊びに行きました。プライベートを犠牲にすることなく働ける環境だからこそ、仕事にも全力で向き合えるのだと思います。

大学卒業後、製薬の研究開発会社を立ち上げる。仕事は充実していたものの、休みがなくプライベートの時間を取れない生活を変えたいと会社を売却。以前から知り合いだった取締役の深尾に誘われ、未経験から飲食の世界に飛び込む。

それでも、過去の経歴ではなく仕事ぶりを評価してくれたこと、また普段から他店との交流も多く、助けてくれる人が周りにたくさんいたことは勇気を出すきっかけになりました。まずは挑戦して、困ったら周りを頼ればいいと良い意味で楽観視できたのを覚えています。

実力主義でありながら、支援も手厚い会社だと思っています。私はアルバイトを含め飲食業界の経験ゼロでの入社だったため、2年目になったばかりの頃に「新店舗の店長に挑戦しないか」と声をかけられたときは驚きました。評価制度が整っており、実力を見てポジションを与えてくれる環境は当社のいいところですが、当時の店長たちは仕事ができる人ばかりで、自分に務まるのだろうかという不安は大きかったです。