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入社後は川田グループの合同研修にて社会人としてのビジネスマナーなどを学んだり、自社では実務に関する研修を受けました。
特に私は設計部門の所属ですが、現場理解を深めるために建設現場に出向いて測量したり、施工図を描いたりするなど実践的な研修でした。

さらに配属先では専属のトレーナーが6カ月以上、同行しながら一つ一つの業務ノウハウや仕事の流れなどについて教えてもらえるので、とても安心感がありましたね。
他の部門も含めて皆さん、わからないことがあれば丁寧に教えてくれますし、現場での実体験を通じて仕事の特徴や難しさ、創意工夫のノウハウなども聞くことができるのでとても参考になります。

研修では、上司の方々から建物の構造に関する仕組みや考え方について、実際の図面や事例を交えながら詳しくご指導いただきました。
普段の業務では理解しきれていなかった構造の成り立ちや、設計時に考慮すべきポイントについて学ぶことができ、大変有意義な時間となりました。

NTTグループという企業としての強み。また、空調、衛生、電気工事などの知識を幅広く学べる企業であると感じた。
ワークライフバランスが充実している他、他社と比較して賞与の額が多かった点も魅力に感じた。

自分は電気とITを両方学んできたけれど、今の現場（モノづくり）ではその両方の知識が繋がる瞬間が一番面白いです。
最初から一つに絞りすぎず、色んなことに興味を持って動いてみると、自分だけの武器が見つかるはずです。
就職活動、応援してます！

研修では、低圧電気特別教育や建設機械の操作、現場実習など、沢山の事を学ぶことができました。資格取得の勉強はとても大変でしたが、その分できることも増えて、自信につながりました。実際に重機を操作したことで、安全の大切さや作業の基本を学ぶことができました。

多賀工務店では毎朝朝礼を行っており、その中で「感謝を伝えたい人」を発表する時間があります。現場で助けてくれた職人さんや先輩、事務スタッフなど、たくさんの「ありがとう」が飛び交います。

毎回とても素敵な発表が多く、「朝礼に参加していないスタッフが知らないのはもったいない」と感じた私は、朝礼で話された内容をまとめて社内の全体チャットへ投稿するようになりました。

すると、「いつも読んでほっこりしています」「朝から温かい気持ちになります」と声をかけてもらえることも。感謝の気持ちがまた誰かに伝わり、社内に良い循環が生まれていることを感じます。

こうした温かな社風も、多賀工務店の魅力です。

判断に迷う場面や新しい対応が必要な場面では、上司や先輩方がこれまでの経験談も交えながら具体的にサポートしてくださるため、自分の経験に新しい視点を重ねながら知識を深めることができています。
単に作業をこなすのではなく、「なぜそうするのか」「より良くするにはどうするか」まで考える機会が多く、現場全体を俯瞰して動く意識も以前より強くなりました。
これまで培ってきた経験を土台にしながら、PAZURUではさらに現場管理の精度や判断力を高めることができており、より一段上の立場を目指すためのステップアップにつながっていると感じています。

私は様々なことに興味がある好奇心旺盛タイプだったので、
若いうちに色んな仕事にチャレンジ出来ることを軸に就活をしていました。
アスパークは技術領域で幅広い事業をしているので入社を決意いたしました。

専門学校で学んだことを生かしたい気持ちと、
新しい分野に挑戦しながらもっと成長したい
という気持ちがありました。
アスパークであれば、その両方を叶えることが出来ると思い入社をしました。

私の職場では担当ビルの立ち合いや事務処理業務など幅広くこなしており、１年目から様々な業務を経験することができます。また、建築・衛生・空調・電気と知識としても幅広く学べることもいい部分だなと思います。

母校である中央工学校にて企業説明会に参加しました。
初めての説明会に緊張しました。

魚太郎への入社理由は「若手から活躍できる環境」に惹かれたからです。20代で店長やバイヤーへの抜擢実績があり、最近では高卒の同世代の先輩が副店長に就任したと聞き、無限の可能性を感じています。
現在は回転鮨に配属され、ホール業務からスタートして鮨握りにも挑戦しています。まだ入社3カ月のため、お客様に提供できるレベルには達していませんが、先輩方がマンツーマンで丁寧に指導してくださるおかげで、毎日が楽しくて仕方がありません。
今後は一刻も早く技術を身に付け、一人前の職人として店舗の戦力になれるよう、目の前の業務に全力で取り組んでいきます。

現在は人事部に異動してまだ間もないですが、ありがたいことに説明会後の学生さんから「飲食業のイメージが変わった」「意外と楽しそうだと思った」「出原さんみたいな人になりたい」といった声をいただく事があり、みなさんの成長や挑戦のきっかけづくりに関われていることを嬉しく感じています。

サンパークへの選考に進まれない方だとしても、「私たちが関わる全ての人の無限の可能性に火をつける存在でありたい」という信念のもと、丁寧にコミュニケーションを取ることを心がけています。
これからも、人を育てること、人の成長に関わることの楽しさを、多くの人と共有していきたいです。

入社時点で現場経験はありましたが、PAZURUではこれまでの経験をそのまま活かすだけでなく、より広い視点で現場を見る力や、ワンランク上の判断力を身につけられていると感じています。
決まった研修制度があるわけではありませんが、その分、実際の現場の中で求められる判断や対応を通して、より実践的に学べる環境があります。
経験者だからこそ任せてもらえる業務の幅も広く、これまで以上に責任ある立場で仕事に向き合えることが、自身の成長にもつながっています。

4月から新卒も入り、私はチーフとして色々教えることが増えました。自分には見えてなかったものだったり後輩に教えることで自分が学ぶことも沢山あります！
去年の１１月に梅田店に移動になりわからない事だらけだった私に先輩たちがわかりやすく優しく教えてくれたので
先輩たちにしてもらったように私も後輩に教えていきたいなと思いました！

1級建築士の合格を目指し、入社直後から日曜日も学校に通いながら勉強を続けています。入社半年は定時退社を推奨されていたため、当初は勉強を最優先にしていましたが、少しずつ任される業務が増える中で、自分の勉強を大切にしつつ、その日にやるべき仕事を確実に終わらせ、翌日の準備まで意識するようになりました。責任を持って仕事に取り組む姿勢が身につき、自分自身の成長を感じています。早く1級建築士に合格し、知識と経験をしっかり身につけ、より一層会社に貢献できる人材になりたいです！

内部造作関係の打ち合わせに同席しました。
図面を修正し、大工さんに共有します。

入社してからは社会人の基本である、何事にも5分前行動や、敬語の使い方等を学び、初めは慣れないことが多かったですが、たくさんの研修を経て、今は少し成長できたかなと感じています。
資格取得研修でも同期のみんなと協力しながら、たくさんの資格を取ることができました。
これから現場への配属が決まり、実際の工事の中で仕事をします。楽しみと不安がありますが頑張ります！

入社した5月から先輩社員とともに実際に現場へ出て施工管理の仕事をしています。

今年の2月には担当現場で、日々の取り組みを元請企業に評価していただき、表彰をいただくことができました！

まだまだ学ぶことは多いですが、少しでも早く一人前の施工管理になれるよう、これからも経験を積みながら頑張っていきたいと思います！

現在はセクションのリーダーのなるために挑戦中です。リーダーになるためには自分に向き合うことはもちろんですが、それ以上にチームや会社について深く考え向き合う時間が増えました。1人で簡単にできることではないので、たくさんの先輩方にサポートしていただきながら、今まで以上に商品や人のことを会話しています。これから新店舗が増えていくなか、更に大きくなっていくPlan・Do・Seeでこの挑戦ができていることとてもワクワクしています。